这段内容讲述了用人单位在试用期间应支付工资，并且劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资，并且必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。最后，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

试用期间有工资支付。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

【 工 资 支 付 暂 行 规 定 】 用 人 单 位 如 何 代 发 工 资 ？

根据《工资支付暂行规定》第五条规定，用人单位应当按期足额将工资发放到劳动者本人手中。如果用人单位因故不能按期发放工资，则应当提前10天通知劳动者本人，或者按照劳动合同规定的日期支付。同时，用人单位也不得将工资发放给劳动者个人或者指定第三人代发。

因此，用人单位在代发工资时必须遵守上述规定，确保工资的按时足额发放。同时，劳动者也有权要求用人单位按时足额支付工资，并在工资发放过程中享有知情权和参与权。

在试用期间，用人单位应按照《中华人民共和国工资支付暂行规定》将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可以委托银行代发工资，但必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供工资清单，并按期足额将工资发放到劳动者手中，不得将工资发放给劳动者个人或指定第三人代发。劳动者也有权要求用人单位按时足额支付工资，并在工资发放过程中享有知情权和参与权。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。