试用期薪资标准如何？-法师兄

试用期薪资标准如何？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-14 05:50:15 123 人看过

这段内容讲述了用人单位在试用期间应支付工资，并且劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资，并且必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。最后，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

试用期间有工资支付。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

【工资支付暂行规定】用人单位如何代发工资？

根据《工资支付暂行规定》第五条规定，用人单位应当按期足额将工资发放到劳动者本人手中。如果用人单位因故不能按期发放工资，则应当提前10天通知劳动者本人，或者按照劳动合同规定的日期支付。同时，用人单位也不得将工资发放给劳动者个人或者指定第三人代发。

因此，用人单位在代发工资时必须遵守上述规定，确保工资的按时足额发放。同时，劳动者也有权要求用人单位按时足额支付工资，并在工资发放过程中享有知情权和参与权。

在试用期间，用人单位应按照《中华人民共和国工资支付暂行规定》将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可以委托银行代发工资，但必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供工资清单，并按期足额将工资发放到劳动者手中，不得将工资发放给劳动者个人或指定第三人代发。劳动者也有权要求用人单位按时足额支付工资，并在工资发放过程中享有知情权和参与权。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
试用期如何约定工资标准才合法

一、试用期如何约定工资标准才合法劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、工地无固定工资工伤如何赔付1、在工地干活的劳动者，可能没有签订劳动合同，也没有拿固定工资。但是，却在工地工作中受伤了，劳动者受伤之后，很担心自己没有固定工资，因此无法拿到该有的赔偿，工地无固定工资工伤按照的本人工资，工地无固定工资工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。2、本人工资不能过高也不能太低，基于对社会公正与个人权利的保障，对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工

2024-01-28

475人看过
法律综合知识
新员工入职试用期薪资应如何确定

一、新员工入职试用期薪资应如何确定新员工入职试用期工资的规定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、员工还在试用期内也要交社保吗职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金

2023-09-17

60人看过
法律综合知识
试用期工资标准是多少，如何约定劳动者在试用期的工资

一、试用期工资标准是多少试用期是劳动关系双方当事人在中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。《劳动合同法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳

2024-04-07

159人看过
试用期
如何在试用期内无薪离职

1、根据我国相关法律法规，用人单位在试用期内员工离职后不支付工资是违法的。如果双方协商解决不了问题，员工可以申请或仲裁，以保护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，试用期内不签合同的后果还有很多

2023-05-02

67人看过

试用期
试用期薪资协商攻略

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如何计算试用期工资？试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了两条原则：1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准‘’2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个

2023-07-06

247人看过
试用期
转正后薪资能否与试用期薪资相等？

根据我国相关法律法规，试用期的工资标准不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是相同的，试用期结束后工资不变是合法的。如果试用期的工资为百分之八十，试用期结束后工资不变的，就属于违法的行为。根据有关法律法规，劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上但是不满三年的，试用期不能超过两个月。如果是在三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。疫情期间延长试用期合法吗我国《劳动合同法》规定的试用期体现了对劳动者的保护，非法定事项用人单位不得随意解除劳动合同。但是试用期的规定较为原则，特殊情况下是否可以停止计算试用期等问题，主要由各级政府及相关主管部门出台符合各地实际情况的操作细则，各地差异较大。有些地域可适用试用期中止，有些地域则无试用期中止一说。但通常根据情况可以延长试用期至法定适用期满。随着经济状况变化，

2023-07-01

161人看过
法律综合知识
试用期工资按底薪算吗

一、试用期工资按底薪算吗在试用期间，雇主需遵从以下规定来核算劳动者的薪资待遇：即不低于劳动合同中所约定定额的80％作为劳动者的薪水，且同时不得低于当地政府设定的最低工资标准。如试用期内所得薪酬未能满足此最低工资标准，则雇主应补足其差额部分。若雇主未能按时偿还，有关部门将有权责令其按应付额的50％－100％之间的比例，另行支付给劳动者损害赔偿金。中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控二、试用期工资应当按照哪些标准支付劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立

2024-03-19

85人看过
试用期
试用期的薪资发放方法

试用期是单位为了考察新人的工作能力所设置的一个规则。试用期的长短取决于该员工与用人单位所签的劳动合同期限，并且劳动合同期限包括试用期时长，员工表现的较好，公司可以提前结束试用期。我国法律明确规定在试用期期间，员工享有工资，但比正常水平的工资较低，工资不得低于合同签订工资的百分之八十并不得低于单位的最低工资。关于劳动合同试用期工资依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最低工资不得低于正式工资的80％，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

2023-07-01

156人看过

工资
试用期工资怎么给,如何给试用期工资

一、试用期工资怎么给1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、常见问题用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。3、法律风险补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。4、防范策略完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。二、企业怎么缴纳试用期员工社保1、法律规定《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2023-02-19

57人看过
试用期
如何准确计算试用期和转正员工的薪酬

劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80％。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的80％，而试用工资则是必须达到80％，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20％的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。应付职工薪酬（一）主要账户设置1、“应付职工薪酬”账户属于负债类性质，主要用来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等货币性职工薪酬以及非货币职工薪酬等。2、“其他应付款”账

2023-07-04

478人看过
工资
大学生试用期工资标准

一、大学生试用期工资标准大学生试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期的期限是多久试用期根据劳动合同的期限有所区别。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、试用期要买社保吗试用期要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，

2023-06-15

168人看过
辞职
试用期内是否可以轻松辞职？薪资待遇如何？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工可以随时辞职吗？理论上是不可以的，需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-13

69人看过

个人所得税
国家对薪资如何征税标准？

5000以下免收税费；全月应纳税额超过5001元至8000元的部分，税率为3%；全月应纳税额超过8001元至17000元的部分，税率为10%；全月应纳税额超过17001元至30000元的部分，税率为20%；全月应纳税额超过30001元至40000元的部分，税率为25%；全月应纳税额超过40001元至60000元的部分，税率为30%；全月应纳税额超过60001元至85000元的部分，税率为35%；全月应纳税额超过85001的部分，税率为45%。一、个人所得税率调整是怎样的(1)全月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数0；(2)全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。速算扣除数210元；(3)全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。速算扣除数1410元；(4)全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2

2023-04-10

355人看过
试用期
试用期薪资打折是否合规？

这段内容讲述了试用期工资的打折规定以及相应的最低工资标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,规定了不同劳动合同期限的试用期最长时限。如果试用期工资不明确,用人单位和劳动者可以重新协商,协商不成的可以适用集体合同规定,或者适用国家有关规定。试用期间工资可以打折，但需满足一定条件。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于正式工资多少试用期员工的工资不能低于正式工资的80％。如果因工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重

2023-08-20

215人看过