我国法律没有规定自动解除劳动关系的内容。中国《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,严重违反使用者的工作任务,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第规定的劳动合同时无效劳动关系的刑事责任。
老板不让员工请假为什么
老板不让员工请假是不合法的,依据相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假或者家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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员工请假休息多久可以自动解除劳动合同河南在线咨询 2021-10-24我国法律没有规定自动解除劳动关系的内容。中国《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,严重违反使用者的工作任务,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第规定的劳动合同时无效劳动关系的刑事责任。
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员工请假多久可以解除劳动合同河南在线咨询 2022-02-031请看下公司规章制度是否合法,合法要具备以下条件:1)通过民主程序制订2)要公告(即告诉员工,一般要有培训)3)要合理本律师认为一年内旷工三天是否属于严重违反规章制度,是模糊的,可以申请仲裁,说单位是违法解除,要求其承担经济赔偿金.理由有2:1规章制度是否合法.2规章制度是否合理.现在申请仲裁不需要支付费用,为什么不去争取下可能得到的利益呢
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休息多久可以解除劳动合同贵州在线咨询 2021-11-19这种说法没有劳动合同会自动解除。根据《劳动合同法》第四章关于解除和终止劳动合同的规定,解除劳动合同需要满足一定的条件,不可能自动解除劳动合同。
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休病假一般多久可以自动解除劳动合同?辽宁在线咨询 2021-11-19病假时间与个人在本单位的实际工作年限有关,最长医疗期限不超过24个月。超过你自己能享受的医疗期后 您需要与企业协商另行安排工作,否则,企业有权解除劳动合同。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条规定,企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期限:1、实际工作年限在十年以下的,本单位工作年限在五年以下的为三个月,五年以上的
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员工请假多久解除劳动合同贵州在线咨询 2022-03-22可以根据旷工处理,直至解除劳动合同:前提条件是,用人单位有制定相关的规章制度明确请病假而从事其他有偿劳动属于严重违反本公司的规定。中华人民共和国劳动合同法的规定:第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度