劳动合同工多少钱以上交税
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-28 16:03:39 258 人看过

根据《中华人民共和国个人所得税法的决定》纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

根据《个人所得税法》第六条第(一)项的规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税,只对超过免征额部分征税。

新个税法自实施起,个人所得税免征收额从3500元上调至5000元。除了提高个税起征点,还有一大亮点就是贴近民生的“个税专项附加扣除”,也就是将一些必要的生活开支如子女教育、赡养老人、住房、大病医疗等扣除以后再计算个人所得税的纳税所得额。应纳税额的计算公式是:应纳税所得额=年度收入-6万元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

也就是说,并非所有的工资都要缴个税,只是符合条件的部分数额需要缴纳个税。

一、个人所得税手续费返还,申请时限是怎么规定的?

根据《财政部税务总局人民银行关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知

》的规定,法律、行政法规规定的代扣代缴税款,税务机关按不超过代扣税款的2%支付手续费,且支付给单个扣缴义务人年度最高限额70万元,超过限额部分不予支付。对于法律、行政法规明确规定手续费比例的,按规定比例执行。“三代”税款手续费按年据实清算。代扣、代收扣缴义务人和代征人应于每年3月30日前,向税务机关提交上一年度“三代”税款手续费申请相关资料。

个人取得单张有奖发票奖金所得不超过800元(含800元)的,暂免征收个人所得税;个人取得单张有奖发票奖金所得超过800元的,应全额按照个人所得税法规定的“偶然所得”目征收个人所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 16:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多纳税人相关文章
  • 工资4000,要交多少钱税?
    以前工资4500应交个人所得税30元,现在扣税起点是5000了,所以,4000元工资不需要交税的。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
    2023-06-23
    446人看过
  • 《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱
    按照《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其中按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。但因劳动者违法,用人单位按《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,用人单位可以主张劳动者赔偿损失。一、《劳动合同法》的规定第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严
    2023-02-16
    75人看过
  • 挣多少钱以上就得交个人所得税
    5000。基本工资超过5000元,要交个人所得税;应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。一、代扣个人所得税怎么算代扣个人所得税计算法如下:1、应纳税额等于工资薪金所得减五险一金减扣除数乘以适用税率减速算扣除数;2、个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算;3、缴税等于全月应纳税所得额乘以税率减速算扣除数;4、实发工资等于应发工资减四金减缴税;5、全月应纳税所得额等于应发工资减四金减5000。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比率。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。二、工资薪金个人所得税计算工资薪金个人所得税计算方式:应纳税额=应纳税
    2023-02-20
    288人看过
  • 上班多少几天签劳动合同
    根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。一、劳动合同中必备的条款劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、不与哪些人签订劳动合同(一)不需要签劳动合同的人员有:1、学生阶段实习人员。2、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。3、不具有完全民事行为能力的人。(二)我
    2023-06-24
    373人看过
  • 建筑工程劳动保证金交多少钱
    建筑工程合同中履约保证金一般不超过合同价格的10%。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当按照招标文件的要求提交。履约保证金不得超过中标合同金额的10%。一、建筑工程质量验收不合格如何处理1、返修处理。当项目的某些部分的质量虽未达到规范、标准或设计规定的要求,存在一定的缺陷,但经过采取整修等措施后可以达到要求的质量标准,又不影响使用功能或外观的要求时,可采取返修处理的方法。2、加固处理。主要是针对危及承载力的质量缺陷的处理。通过对缺陷的加固处理,使建筑结构恢复或提高承载力,重新满足结构安全性与可靠性的要求,使结构能继续使用或改作其他用途。3、返工处理。当工程质量缺陷经过返修、加固处理后仍不能满足规定的质量标准要求,或不具备补救可能性,则必须采取返工处理。4、限制使用。当工程质量缺陷按修补方法处理后无法保证达到规定的使用要求和安全要求,而又无法返工处理的情况下,不得已时可作出诸如结构
    2023-04-03
    424人看过
  • 关于劳动合同书多少钱一本?
    签订劳动合同是现在巨大多数的单位的一个工作程序,从开始聘请员工之后就由有关的人事部职工和职工签订合同。那么关于劳动合同书多少钱一本?劳动合同书在劳动局有一半两元钱一份。签订合同之后每一个合同当事人都应该有一份。2块一份一式三份劳动局有卖一、因单位解除劳动合同吗这个得分合法与违法解除劳动合同。合法:第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单
    2023-04-12
    488人看过
  • 劳动合同公证费用是多少钱
    公证劳动合同费用每件收费50—100元。证明有法律意义的文书费用:(一)证明知识产权的享有、转让和使用许可文书,每件收费500元。(二)证明其他有法律意义的文书:1、证明法人或其他组织的授权委托书、公司章程、会议决议或其他法律文书,每件收费300—500元;2、证明其他有法律意义的文书,每件收费50—100元。一、劳动合同应该包括哪些内容?根据《劳动法》第十九条第一款规定,劳动合同一般应具备以下内容:(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故,保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施,后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动
    2023-03-31
    352人看过
  • 劳务合同8000工资要扣多少税
    按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90元。一、一年工资9500扣多少税如果9500元的工资是已经扣除完所有社保费用的话,应缴纳个人所得税税费240元。新个税的起征点起征至5000元,个人所得税的计算方法为:应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000,应纳税额=应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。如果9500元的工资公司未缴纳五险一金,则应扣除社保金额后,再按照公式进行个人所得税的计算。二、8000工资交多少税如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话,8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元,如果没有缴纳,将减去社保金额后再按照公式进行计算。新个税的起征点起征至5000元,个人所得税的计算方法为:应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000。如果小于0则不用纳税,大于0为应纳税
    2023-03-03
    248人看过
  • 劳动合同法60岁以上员工可以签订劳动合同吗?
    一、劳动合同法60岁以上员工可以签订劳动合同吗?《劳动合同法》中60岁以上员工是不可以签订劳动合同的。60岁以上已达到法定退休年龄,不具备签订劳动合同的合法主体资格,不能与用人单位签订劳动合同,已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。二、劳动合同的作用是什么1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国《宪法》规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同,意味着劳动权的实现,劳动者在合同期限内获得有保障的工作,用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展,创
    2023-04-13
    309人看过
  • 欠工资多少钱可以找劳动仲裁
    用人单位拖欠工资的,不能申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。一、没签合同拖欠工资怎么办没签合同拖欠工资的处理方式如下:1、双方可以进行协商解决;2、如果协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动者可以收集以下证据证明劳动关系存在:(1)工资支付凭证或记录,如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。一、如何起诉工资拖欠1、被拖欠工资的员工,准备起诉的起诉状;2、向用人单位所在地法院提起诉讼;3、起诉应当准备,劳动合同、工资条等相关
    2023-03-07
    192人看过
  • 劳动合同不低于多少工资
    试用期的工资不得低劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。一、上班试用期三天有工资吗上班试用期三天有工资。对于新职员在试用期间公司不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,就算只工作了3天也应该支付相关劳动报酬,若用人单位不支付劳动报酬,劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,要求支付相应的劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期没做满有工资吗有,试用期不过有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单
    2023-06-22
    105人看过
  • 合同纠纷多少钱以上可以立案
    合同纠纷立案没有争议金额的限制,只要符合立案标准,法院就应当依法受理,维护当事人的诉讼权利。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。一、现在离婚诉讼多长时间立案离婚诉讼案件在七日内立案。《民事诉讼法》第一百二十三条规定:人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起
    2023-03-13
    490人看过
  • 买一份假的劳动合同多少钱
    买一份假的劳动合同多少钱在法律当中并没有明确的规定,利用假合同从事相关行为属于违法行为。合法:《劳动合同法》第十九条有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2023-02-20
    356人看过
  • 农民工没有劳动合同的伤残赔偿多少钱?
    农民工没有劳动合同的伤残赔偿多少钱?1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。在下列十二中情形下,根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时
    2023-04-29
    183人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开
    #纳税人
    词条

    纳税人是指对国家直接负有纳税义务的单位和个人。又称纳税义务人、课税主体。纳税人作为缴纳税款的主体,可以是法人,也可以是自然人。一个经济单位或个人是否成为纳税人,由税法的规定和企业或个人所处的经济地位决定的。 纳税人包括全民所有制企业。城乡各... 更多>

    #纳税人
    相关咨询
    • 终止劳动合同十年以上工龄要赔多少钱?
      青海在线咨询 2022-06-27
      经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。
    • 新劳动合同法规定多少工资要交税
      浙江在线咨询 2022-10-17
      新劳动合同法没有涉及工资交税的内容.工资交税由个人所得税法及实施条例规定.现行规定,每月工资扣除缴纳社保和公积金后的收入额,再减除费用3500元后的部分,需要交税。
    • 劳动合同上没有写明工资多少钱是否属于劳动合同
      辽宁在线咨询 2022-02-24
      是否属于劳动合同,看是否符合劳动合同法第十七条规定的条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合
    • 新劳动法十年以上工龄终止合同补偿多少钱
      甘肃在线咨询 2022-10-05
      经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算;少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者
    • 2800劳务合同交多少税
      山东在线咨询 2022-08-10
      20%的个税,3750*0.2=750元个税。 劳务输出的个人,提供劳务,取得劳务收入,收入总额*20%计算个人所得税。 而直接与用人单位签订聘用合同,所取得的收入是工资薪金所得,是按照九级超额累进税率计算个人所得税的。