小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，却得到了一份关于自己的任免决定。决定中写道，由于小唐没有认真履行工作职责免去其产品经理的职务，工资也从9000元降到了5000元。

法官释法：小唐遇到的问题在实践中时有发生，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此来降低用工成本，这种做法是违反法律规定的。根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前提下进行。

由于小唐和公司签订的聘任协议中明确岗位为产品经理，且为劳动合同的重要条款，故公司在小唐怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳务合同的行为，不符合法律规定。

怀孕后被辞退，单位这样做合法吗

刘女士是一名物业公司的老员工，年近40岁的她近来被查出怀孕。因高龄怀孕，刘女士有先兆流产等症状无法正常工作。由于刘女士请假时公司人事经理不在，她便将病假条留置在单位，并发送了电子邮件申请病假，此后未再上班。20天后，刘女士收到了单位的解除劳动合同通知书，通知书上载明由于刘女士旷工，长期未到岗工作，违反了公司的规章制度，故将其辞退。

法官释法：根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳动合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如无特殊情况，用人单位是不能随意解除劳动关系的。

由于职场孕妈处于特殊生理时期，往往被部分用人单位视为“负担”，以种种借口，如违反规章制度，公司职位调整等违法解除与其劳动关系，严重侵犯了女职工的合法权利和生存权利。如果遇到这种情况，孕妈们应果断拿起法律武器，保护自己的合法权益。

单位没上生育保险，医药费能报吗

小张是一家广告公司的设计总监，近来，小张喜得一子，却发现因为公司没有为她缴纳生育保险，导致她无法报销生育的医疗费用、也无法领取生育津贴。当小张找到公司负责人理论时，公司负责人却说，当时办理生育保险的员工已经离职了，是因为那位员工的疏忽，和公司无关。

法官释法：根据有关规定，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴即为女职工生产期间的工资。企业必须依法为职工缴纳生育保险，未按照该规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。

由于小张所在的公司未按照规定为小张缴纳生育保险，导致小张无法报销生育费用、领取产假工资，应由企业支付相应的费用。用人单位应根据国家对生育保险制度的相关规定，依法履行对女职工特别保护的法律责任，承担企业的法律责任及社会责任。