一、未解除劳动关系就在新单位工作
未解除劳动关系就在新单位工作不能影响在前单位的工作,也不能因此给前单位造成损失;否则新单位要与劳动者共同对前单位的损失承担连带赔偿责任。法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位,新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。
二、单位解除劳动合同补偿金如何计算
单位解除劳动合同补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除劳动关系通知书有什么用
劳动关系解除通知书有以下作用:
1.到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明;
2.到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册;
3.到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明;
4.入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。
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劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么
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未解除劳动关系入职新单位
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原单位未解除劳动关系能否入职新单位
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未解除劳动关系能应聘新单位吗
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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公司未解除劳动关系能否在新单位工作内蒙古在线咨询 2022-11-111、法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。 2、否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
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未签劳动合同解除劳动关系在原单位工作?江西在线咨询 2022-10-27若不解除劳动关系,就没有一次性医疗补助金和就业补助金,除医疗费、护理费、停工留薪期工资等等项目外,还需支付11个月本人工资的一次性伤残补助金
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未解除劳动关系能应聘新单位吗黑龙江在线咨询 2022-11-15法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。只要新单位同意,就没有问题。如果故意隐瞒,新单位可以要求您承担违约责任,并可以以此为由解除劳动关系。
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不在此单位工作,解除劳动合同关系手续山东在线咨询 2022-09-04合同没续签,但有事实劳动关系就行。根据相关规定,提前三天通知用人单位即可,但是如果是签约劳动的正式员工您最好提前一个月通知用人单位。如何转移问题:国家政策,从2010年1月1日开始,不允许退保,只能转移关系。所有手续需要45个工作日就可以完成。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移;在转移个人账户储存额的同时,还转移部分单位缴费;参保人员在
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不在此单位工作,解除劳动合同关系流程湖北在线咨询 2022-08-26合同没续签,但有事实劳动关系就行。根据相关规定,提前三天通知用人单位即可,但是如果是签约劳动的正式员工您最好提前一个月通知用人单位。如何转移问题:国家政策,从2010年1月1日开始,不允许退保,只能转移关系。所有手续需要45个工作日就可以完成。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移;在转移个人账户储存额的同时,还转移部分单位缴费;参保人员在