综合计算工时制岗位规定-法师兄

综合计算工时制岗位规定

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:42:44 150 人看过

不少劳动者和用人单位对劳动岗位工时计算形式的认识并不十分清楚，许多劳动争议纠纷也因此产生。那么，通常情况下，哪些工作岗位比较适合采用综合计算工时工作制呢?

劳部发[1994]503号文件第五条指出：“企业对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。”

《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第六条规定：“综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：

(一)因工作性质需连续作业的;

(二)生产经营受季节及自然条件限制的;

(三)受外界因素影响，生产任务不均衡的;

(四)因劳动者家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;

(五)实行轮班作业的;(六)可以定期集中安排休息、休假的。”

由此可见，工作岗位只要符合上述条件，用人单位即可和劳动者达成一致意见后到劳动行政部门办理实行综合计算工时工作制的相关手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

工时
以年为周期综合计算工时工作制

一年为周期综合计算工时工作制是指采在实行综合计算工时工作制的岗位的劳动者在综合计算工时的一年的时间内的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在非工作日内工作，不需支付200％加班工资。一、劳动法规定工作的时间是多久按用人单位工作制不同有相应规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实施了劳动者每天工作8小时以下，平均每周工作44小时以下的工作时间制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证工人每周至少休息一天。二、劳动法第39条是什么规定《劳动法》第39条的内容是企业因生产特点不能实行标准工时制等工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。三、单位实行做一休一12小时工作制合法

2023-06-23

257人看过
法律综合知识
哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

2024-04-25

224人看过
劳动者
综合计时工作制规定每月休息几天

一、综合计时工作制规定每月休息几天其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。二、工作日的计算年工作日：365天／年-104天／年（休息日）-11

2023-06-05

402人看过
工时
综合计算工时制下延长的假期如何计算

综合工时制在工作时间上除法定节假日休息外，只需符合每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的规定，未要求必须每周有休息日，即休息日工作不视为加班。一、让人提前上班违法吗工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位可以要求延长工作时间。二、建筑工程计时工怎么规定《中华人民共和国劳动法》规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-06-22

488人看过

法律综合知识
综合计时工作制加班费怎么计算，综合计时工作制的工资可以低于最低工资吗

综合计时工作制加班费的计算方法根据加班时间的不同而不同。如工作日的加班费为不低于劳动者本人小时工资标准的150%进行支付。综合计时工作制的工资不可以低于最低工资，如果低于最低工资标准的应按最低工资标准进行支付。一、综合计时工作制加班费怎么计算综合工时制的加班费的计算方法为：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、综合计

2022-07-29

439人看过
工时
综合工时制规定每月工时多长？

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准

2023-08-15

490人看过
法律综合知识
综合计算工时的特点

1、实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。2、综合计算工时每工作七天有一天休息；同时每天加班不能超过3小时。3、实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。按劳部发［1994］503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其

2024-04-24

417人看过
工作时间
实行综合计算工时工作制怎样算延长工作时间

一、实行综合计算工时工作制怎样算延长工作时间1、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按工资支付暂行规定支付劳动者延长工作时间的工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条二、员工工资外收入包括哪些职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。4、实物折款：指

2023-04-20

376人看过

工时
企业如何申请不定时或综合计算工时工作制度？

(一)申请下列企业向市劳动和社会保障部门申请：1、本市市属企业及由市属企业与外商合资、合作经营的外商投资企业;2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、间行、漕河泾开发区内的外商独资企业：联营一方为本市市属企业的本市与外省市联营企业;3、要求实行以年为周期综合计算工时工作制的企业。除上述企业外，区域内其他企业向区劳动和社会保障局申请。申请时需提交的材料：1、预先到上述受理部门领取并填妥《上海市企业职工实行其他工作时间申请表》(一式四份);2、书面申请报告;3、需经上级主管部门审核后申报。无上级主管部门的企业，可直接向受理部门申报。(二)审理l、审理期限：受理部门接到申请材料后，一般在30个工作日内进行审理，特殊情况最长不超过60个工作日。2、承办人应在l5个工作日内作出初审，并提出承办意见，报领导核准。承办人对申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种岗位是否符合[劳部发(94)503号]规

2023-06-05

77人看过
加班
轮班制计算轮班制职工上班有吗综合计算工时制度的加班费计算

轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工

2023-02-21

445人看过
工时
哪些员工可以执行不定期工作制，并综合计算工时制

老李是一名货运司机，专门负责公司的长途运输项目。有时他离家半个多月。老李的儿子小李刚上初中，对父亲经常缺席的状况非常不满。一天，小李从一次电视普法讲座上了解到，中国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。经过计算，他父亲已经一个星期没回家了。小李认为他父亲的公司违反了劳动法的相关规定[分析]标准工时制度标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定的基本工作时间制度，用于确定白天和晚上的工作时间长度以及一周的工作天数，并要求所有雇主和普通员工普遍执行根据《劳动法》第36条，违反标准工时制度如何，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第二条，中国实行每天工作8小时、每周工作5天的工作制度。如果雇主每周超过40小时但少于44小时，则不会被视为工作时间的延长，但劳工部有权要求雇主进行纠正一些雇主给雇员留有一定的午休时间，这不能被视为工作时间。虽然一些

2023-05-07

317人看过
加班
综合计算工时制要不要支付加班费

要支付加班费。职工综合计算工时制超过了法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，应按照规定支付延长工作时间的劳动报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-13

294人看过

工时
实行综合计算工时制的条件是什么

一、实行综合计算工时制的条件是什么综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。二、实行不定时工作制的条件不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合

2023-04-28

307人看过
工时
综合计算工时工作制是否能够提高用人单位的效率？

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实行不定时和综合计算工时工作制的有关问题（一）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的审批手续：1、在市工商行政管理部门领取营业执照的企业、外地驻穗单位，报市劳动保障局审批。其中，有主管部门的，应先由主管部门审核后报市劳动保障局审批。2、区、县级市属企业，报区、县级（含县级市）劳动保障部门审批。（二）实行不定时或综合计算工时工作制的有效年限一般控制在1年内。对原已批复（备案）并已实施的企业，其批复年限已超过1年的，

2023-07-06

270人看过