在上班途中发生交通事故，公司不能拒绝工伤赔偿，邵、杨是恩平一家染整公司的员工。2013年11月6日，他们骑摩托车上班途中，与吴某的车相撞，被送往医院救治。杨某受轻伤，邵某经抢救无效死亡。2013年12月25日，人力资源和社会保障部门认定两人所受伤害为工伤。今年5月8日，杨某的伤残等级被江门市劳动能力鉴定部门鉴定为8级。受害人与公司未能就赔偿事宜进行协商，遂提起仲裁。8月4日，仲裁委员会作出裁决。该公司因未为两人足额缴纳工伤保险，被判决承担相应的工伤赔偿责任。公司不服判决而起诉。

通过查阅案件材料，主管法官认为案件需要尽快妥善解决。事故造成死亡，给受害人家庭带来沉重打击，死者还有未成年子女抚养。久拖不决会使死者家属无法得到及时救助，不利于公司的正常运转。最后，法院决定以调解为优先。审判结束后，主审法官召集双方进行调解。由于双方分歧很大，调解工作一度陷入困境。法官随即转变调解思路，找准案件症结，以“一案破一案”的方式逐一开展调解工作。经过一个多小时的调解，双方终于达成调解协议。公司一次性赔偿邵某家属56万元。同时，向杨某一次性支付9万元，双方解除劳动关系。至此，因交通事故引发的工伤保险待遇纠纷已顺利解决。第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；

（三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的；

（四）患职业病的；突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证书的职工，而旧伤到用人单位后又复发。

有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项规定的，职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定，有下列情形之一的，不视为工伤或者视为工伤：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自残或者自杀。