一、行政处罚意见一并写出总结报告相关管理科室。

1、对引发医疗纠纷造成经济损失责任人的经济处罚，由院医疗纠纷处理委员会根据医疗纠纷的性质、责任大小，以无记名投票方式表决，决定最终处罚结果。

2、对引发医疗纠纷造成经济损失的责任科室和责任人的经济处罚，由相关管理科室按照本规定通知结算中心，劳资科执行。对责任科室的经济处罚款项，在当事科室经营收入扣除。对责任人、科主任及科副主任的经济处罚款项，在当事人工资、绩效工资及其它收入中一次或分次扣除(保证月生活费500元)。

3、对引发医疗纠纷造成经济损失责任人的行政处罚，由院党政班子研究决定。本规定自二OO七年一月一日起执行处罚细则附后：医疗纠纷经评析委员会评定：可分为

①可以避免，

②存在缺陷，

③不可避免三种一、可以避免的医疗纠纷：

1、上级医疗事故专家鉴定组鉴定医疗事故的。

2、虽未经医疗事故技术鉴定，但医务人员在诊疗护理过程中，有违反或未严格执行卫生管理法律，行政法规、部门规章制度和诊疗护理规范，常规等医疗行为，给病人造成人身损害的。

3、由其它缺陷直接导致的医疗纠纷。

4、因医院管理不善，医德医风败坏引起，并导致严重后果。

二、存在缺陷引发的医疗纠纷

1、在整个诊疗护理过程中，存在医疗管理缺陷，医德医风缺陷或其他缺陷，但够不上“可以避免”的医疗纠纷。

2、存在医疗缺陷，但该缺陷与不良后果无直接因果关系。

三、不可避免的医疗纠纷

1、《医疗事故处理条例》规定的六种不属于医疗事故的情形2、医务人员在诊疗护理过程中无过失，由难以预见或虽在预料之中也已采取了预防措施，但终因难以防范的原因而导致的医疗意外。

（1）存在缺陷的医疗纠纷处理，责任人员承担医院补偿(赔偿)费用额分段的计算如下：A段0-1万元(包括1万元)25%

主要责任人承担医院补偿(赔偿)费用A段。B段1-2万元(包括2万元)20%

主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为基本合格，承担赔偿费用A段+B段。C段2-5万(包括5万元)15%

主要责任人取消当年评先评优资格，年度考核为基本合格，承担赔偿费用(A段+B段+C段)D段5-10万(包括10万元)10%

主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为不合格，同时其专业技术职务低聘一档半年，并相应下降全部待遇，承担赔偿费用A段+B段+C段+D段。E段10万以上

5%

主要责任取消当年评先评优资格，当年年度考核为不合格，同时专业技术职务低一档一年，并自费到上级医院进行半年，进修结束后提供进修合格证书，由本人提出申请，经卫生局考核合格重新执业，承担医院补偿费用A段+B段+C段+E段+D段。

(2)可以避免的纠纷处理，责任人承担补偿(赔偿)额度比照以上额交出5%，其它一样。