销售员承诺只拿提成公司借口不发薪水属违法吗-法师兄

销售员承诺只拿提成公司借口不发薪水属违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:12:52 116 人看过

一、销售员承诺只拿提成公司借口不发薪水是否违法

1、即使销售员承诺只拿提成，公司借口不发薪水是违法的。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月足额支付给劳动者本人，且支付工资的周期不能超过一个月；

2、法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、无责任底薪是否只有三个月

无责底薪具体可以几个月，需要看劳动合同中劳动者和用人单位的协商约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

仲裁时效
销售提成不发是否能告公司

销售提成不发是可以起诉的，但是在起诉之前需要向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动者对仲裁裁决不服的情况下，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动关系争议有时效限制吗？劳动关系认定有时效限制。确认劳动关系引起的纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷起诉期多久在发生劳动纠纷后，当事人一般需要先申请仲裁，仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间，不受仲裁时效期间的限制。而对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。三、职工工伤认定后可以直接起诉赔偿吗工伤认定后直接诉讼要求赔偿不可以。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

2023-03-03

65人看过
承诺
销售员口头承诺反悔怎么取证

销售员口头承诺反悔可以通过收集口头承诺订立和履行过程中的文书、资料、来往函件等材料取证，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等，携带相关证据材料依法提起仲裁诉讼，维护自身的合法权益。一、商家口头承诺有法律效力吗商家口头承诺亦具有法律效力，应全面履行。商家作出口头承诺后消费者接受的，该口头承诺即构成口头合同，对商家及消费者均具有法律效力，消费者有权要求商家履行该口头承诺。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、当初共同买房现在矢口否认怎么办？当初共同买房现在矢口否认，守约一方可以通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等，携带相关证据材料依法提起仲裁诉讼，维护自身的合法权益。

2023-06-20

446人看过
承诺
暑期打工口头约定底薪+提成，却只发底薪，可以投诉公司吗？

一般暑期打工不会签劳动合同，通常双方会进行口头约定，对底薪和提成做好约定。因为没有书面协议，有些不正规的公司发工资时只发底薪，却没有给相应的提成，侵犯劳动者权益。劳动者主张提成时，便会导致口说无凭。按规定，口头约定也是一种合同，公司应该遵守合同约定。因此，确定在打暑期短工时，公司明确说明会支付提成的，最后结算工资时公司要遵守承诺，否则就是违约。所以，公司最后只发底薪的，权益遭到损害的劳动者可以采取以下办法：1、找公司协商。如果公司确实有过约定，并且跟多个人有约定的，那么可以一起协商，要求公司及时补发提成。2、去工商管理部门或劳动部门投诉。不过，劳动者要提供相应的证据，没有书面合同的，劳动可能较难提供证据，不过可以采取以下办法：（1）可以试试找回当初的招聘公告，招聘启事上往往会有标注；（2）拿每周向公司发的工作报表，从报表确定完成提成所占的比例。当然，若是公司曾亲口承认过提成的事情，比如双方

2023-05-01

376人看过
集体合同
公司不按时发薪水，只有集体合同能仲裁吗？

公司跟劳动者约定什么时候发薪，那么就需要在相应的时间发薪，要是拖延或是拒绝发薪水的，那么劳动者可以在规定的仲裁时效内及时去申请劳动仲裁解决。因为申请劳动仲裁需要提供劳动合同等材料证明双方的劳动关系，但是如果找不到劳动合同的或是根本没有劳动合同的，按照法律上的规定其实也不能拿集体合同申请劳动仲裁。按规定公司跟劳动者发生下面纠纷时可以申请仲裁解决：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。因此按照上面可以申请劳动仲裁的范围，公司不按时发薪水的可以去申请劳动仲裁解决。劳动者就公司不按时发薪申请劳动仲裁时需要准备如下的材料：1、书写的劳动争议申诉书一式三份

2023-05-01

137人看过

强制执行
销售目标达不成公司扣提成合法的吗?

用人单位与劳动者约定了提成发放条件的，如果劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付提成，但是不得克扣劳动者的工资。一、试用期的福利待遇怎么算试用期的福利待遇根据本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的一定比例计算，最低标准是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，其他福利比如提成和绩效，由用人单位和劳动者协商确定，或者按照用人单位的实际情况确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职后公司乱扣工资可以找谁投诉离职后公司乱扣工资，可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者确认未违法用人单位的规章制度，或者未给用人单位造成损失，

2023-03-26

448人看过
仲裁委员会
15号发底薪25号发提成违法吗

一、15号发底薪25号发提成违法吗通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。二、公司也没给我们签合同,都工作快一年了,社保和工资都是别的公司一直在代发,像这种情况怎么处理呢？单位没有与你签订劳动合同和办理社保的，那么你要尽快反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人

2023-04-05

110人看过
产品
公司未开发票销售产品违法吗？

公司卖出产品不开发票违法。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。发票内容包括向购买者提供产品或服务的名称、日期、数量以及协议价格。每一张发票都有独一无二的流水账号码，防止发票重复或跳号。＆＆＆商家不开发票属于什么行为商家不开发票属于违法的行为。商家不给发票，可以通过信函、传真、短信、电子邮件、12315网站或前往工商部门等形式向工商行政管理部门投诉，说明投诉事项和理由。消费商家不开发票，当事人可以向税务部门进行举报。商家欺诈消费者的行为如下：1、以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示销售商品或者服务；2、采用虚构交易、虚标成交量、虚假评论或者雇佣他人等方式进行欺骗性销售诱导；3、以虚假的“有奖销售”、“还本销售”、“体验销售”等方式

2023-08-10

353人看过
承诺
销售员虚假承诺怎么办

虚假承诺属于欺诈行为，可能构成诈骗罪。行为人实施了欺诈行为，欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相从实质上说是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是，在具体状况下，骗被害人产生错误认识，并作出行为人所希望的财产处分，因此，不管是虚构、隐瞒过去的事实，还是现在的事实与将来的事实，只要具有上述内容的，就是一种欺诈行为。如果欺诈内容不是使他们作出财产处分的，则不是诈骗罪的欺诈行为。一、网络诈骗怎么追回网络诈骗追回方法如下：1、当地报案。因为网络欺诈涉嫌犯罪，第一步肯定要带齐证据，如聊天记录、付款凭证、商品网页等，打印好，提供书面文件，到网监公安机关网络警察部门报案，立案后才可以进行下一步侦查和处理；2、披露经过。网上交易保障中心等专业网站，作为行业组织或第三方机构，不是国家执法机关，没有执法权，仅能起到信息披露的作用，即通过发布您的投诉信息，帮助更多的网友避免上当。投诉信息

2023-06-26

56人看过

工资
只发底薪不发提成算不算拖欠工资

视情况，没有按时足额发放工资，就属于拖欠工资。一、工资工资不发去哪里举报用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。二、不发工资触犯什么法律劳动法第二十五条，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。三、怎样举证未足额支付劳动报酬用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十

2023-03-19

78人看过
承诺
售楼员口头承诺需不需要负责任

售楼员对其口头宣传与承诺不应该承担法律责任。因为售楼员的口头宣传与承诺，还不是商品房的销售广告和宣传资料，仅仅是销售策略，口头的推销与书面的销售广告和宣传资料是有区别的。房产买卖合同最后都需要签订书面合同，签订书面合同本身就是双方约定的，当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此之前的口头宣传与承诺，如果合同没有规定，购房者签订合同，就是对合同的条款认可。售楼员口头承诺有法律效力吗？市民庄小姐来电咨询：前段时间，我订了一套房，售楼小姐说阳台和飘窗是送的，说好飘窗是一米宽。前天我先生去签了合约，拿回家我发现里面写着飘窗是0．9米宽，和之前售楼小姐说的确实有出入。难道我就只能吃这个哑巴亏吗？能否通过法律途径跟售楼方交涉？广东知明律师事务所黄远伸律师：开发商的工作人员言行属于职务行为，所做的口头承诺，客观上影响了购房者的购买意愿，所以对开发商有约束力。如果在签订正式合同之前，发现合同内容与

2023-07-29

454人看过
承诺
加盟公司承诺前后不一致,构成违约吗

加盟公司承诺前后不一致,构成违约吗?有签合同就违约。是否违约，以加盟合同为依据加盟之前十大注意事项第一、应要求加盟总部出示服务标章注册证。因为所谓加盟，就是总部将品牌授权给加盟店使用，换句话说，总部必须要先拥有这个品牌，才能授权给加盟店。也就是说，总部必须先取得中央标准局，所颁发的服务标章注册证才行。第二、权利金的支付方式。一般而言，总部会向加盟者收取三种费用，分别是加盟金、权利金及保证金。所谓的加盟金，指的是总部在开店前帮加盟者做整体的开店规划，及教育训练所收取的费用。而权利金指的是加盟店使用总部的商标，以及享用商誉所需支付的费用，这是一种持续性的收费，只要加盟店持续使用总部的商标，就必须定期付费。支付期限可能是一年一次、按季或是按月支付。至于保证金，则是总部为确保加盟者会确实履行合约，并准时支付货款等所收取的费用。第三、总部供货的价格问题。一般的加盟合约中，总部都会要求加盟者一定要向总

2023-04-21

203人看过
承诺
开发商违反销售广告的承诺是否要承担违约责任

实践中开发商宣传手册等广告原则上为要约邀请，不具有要约的法律效力，但是开发商对业主明确、具体、确定的意思表示，构成要约。即使未在合同中载明亦应视为合同的一部分，对开发商具有约束力。一、售楼广告有效力吗《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的若干解释》第三条规定：“商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任”。二、商品房的销售广告和宣传资料性质怎么界定对于商业广告和宣传资料，原则上一般应认定为是一种要约邀请。若出卖人在商品房销售广告和宣传资料中的说明和允诺，符合以下三个条件的，即可视为要约：第一、该内容是对开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允

2023-03-19

209人看过

仲裁庭
偷拿公司合同属于违法吗

从单位偷走劳动合同是违法行为。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。作为员工个人，没有必要采取这样行为。一、最新劳动合同有哪几种劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

2023-06-24

194人看过
强制执行
公司没有有薪假属于违法吗

属于违法的。如果公司没有实行带薪年休假制度，是违反劳动法的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。一、无薪假期法律规定我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、入职没有年假违法吗入职没有年假

2023-06-21

188人看过