教师年终奖发放标准-法师兄

教师年终奖发放标准

来源：互联网时间： 2023-07-21 15:14:22 225 人看过

教师年终奖发放标准如下：国家并没有政策规定必须设置教师年终奖，但各地在提高教师工资和待遇方面一直动作不断。为保障教师待遇，留住教师人才，很多地方都设置了教师年终奖。如义乌市教师年终奖从2018年的每人8．48万元提高到2019年的9．18万元，增幅达8．2％。永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额5000元，并从2018年开始教师年终奖金参照公务员标准执行。江西省赣州市章贡区给义务教育教师补发2019年年终考核奖励工资，第二笔财政已拨款，人均3万元，学校还在统计造册。目前很多学校几乎都没有什么经济来源，就算有收入也要交给教育局统一管理，所以日常开支只能依靠上级部门进行拨款。

退休教师补发年终奖吗

退休教师一般是没有年终奖进行补发的，但退休教师是有的教龄补贴，标准为：

1、教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；

2、满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。

但具体的退休教师相关教龄补助要以各地区公布的政策为准。

根据法律规定，中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

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年终奖发放意义

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。年终奖发放意义:很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。第二、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体

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1目的为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。2适用范围2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：A)中途离职者。B)全年请事假或病假累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。C)在自然年前还是试用期的职员。D)因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的。E)因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的。F)因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的。G)有一个月绩效考核分数低于70分者。3定义3.1自然年：指1月1日至12月31日。4职责4.1行政部：负责年终奖的计算;4.2财务部：负责年终奖的发放;4.3总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数;负责本制度批准及每年年终奖的审批;5内容5.1职员年终奖支付

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