试用期用人单位解除劳动合同需根据具体情况：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
用人单位可以延长试用期吗
劳动法中的试用期，实际上是劳动者和用人单位双方相互考察的一个过程。如果在试用期内劳动者想解除劳动关系，需要提前三天通知用人单位；而用人单位在证明劳动者不符合岗位要求的基础上，也可以解除双方的劳动关系。
劳动合同法中还规定了试用期限和试用期的工资要求，同时规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
所以，如果在试用期内，用人单位认为劳动者不符合岗位要求，可以解除与劳动者的劳动关系，也就是说，试用期结束前，用人单位对劳动者只能作出两个结论，合格或者不合格，而不能认为仍然需要试用来延长试用期。
因此，延长试用期是违法行为，如果用人单位事实上延长了试用期，那么延长的试用期就是劳动合同期限，不能再按照试用期的工资待遇来对待劳动者。
试用期可以约定多久这要根据劳动合同的期限来定，最长不得超过六个月。用人单位与劳动者约定试用期时，不能违反法律的规定，也不能在约定试用期后，又以各种理由来延长试用期。否则延长的部分就应按正常的劳动合同期限来计算工资。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解《劳动法》第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓“符合录用条件”，我国劳动法未作出任何规定，但所谓的“录用条件”也不应由用人单位自己说了就算，而应是经过公布，用人单位和劳动者所共知的，以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的“不符合录用条件”，而是用人单位任意找一个理由，则用人单位单方解除劳动合同的，用人单位的行为属于违反《劳动法》的行为，应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外，对于用人单位和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给2023-02-28345人看过 -
解除劳动合同《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。一、如何约定试用期劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合2023-06-24497人看过 -
解除劳动合同劳动者在试用期内患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二十九条第（二）项的规定，劳动者在合同期内患病或者负伤，并在规定的医疗期内的，用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约；但若医疗期届满后，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条第（一）项的规定，以职工在试用期内被证明不符合录用条件为由，单方解除劳动合同，且无须支付劳动者任何经济补偿。2023-04-22356人看过 -
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。一、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的2023-03-20215人看过
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解除劳动合同根据《劳动合同法》，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合下列条件：被证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、私自跳舞，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位或者用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背对方真实意思表示订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；工人不能胜任其工作，并且经过培训或调整后仍不能胜任工作特别通知：本文版权属于法律专业网站。请注明它来自法律专业的网站2023-05-07435人看过 -
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