试用期是没有签订合同的,你上诉后,必须要有充分的证据能证明你的试用期,根据我国相关的法律来看,只要是存在了劳务关系的,雇用方应当履行相关承诺支付雇员应有的劳动报酬。
一、没签劳动合同对员工有什么影响
根据劳动法的相关规定,员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的,因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的,首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险,要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障,而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素,因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的,没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。
二、一般试用期有多久
一般试用期为一个月至六个月,最长不得超过六个月。
试用期从入职即开始算工资,按天算,试用期同样。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
根据相关规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他规定的履行提供了保障。
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入职七天干了七天算试用期吗广东在线咨询 2022-09-29工资的约定--《》的一个漏洞与此同时,《法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的标准。本法对目前试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束,值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看,此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档