一、试用期内被裁员，员工能否获得经济补偿根据我国劳动法律法规的相关规定，无论劳动者在试用期间或正式期内均受同等保护，若不幸在试用期限内遭到裁员，同样有权领取相应的经济赔偿金。

该项经济赔偿应根据劳动者在用人单位实际服务时间来予以计算，即每满一年便可领取一个月的工资作为赔偿。

倘若在六个月以上不满一年的，则需视为一整年来进行处理计算；

若实际服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

《劳动合同法》第四十六条

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、试用期内被迫离职有经济补偿吗当雇主在试用期内以不当方法解聘员工时，将会遭受责任性的经济损失。

根据相关规定，被雇佣者若在该公司每继续工作满一年，便将获得两个月工资作为赔偿。反之，若解聘原因并非过失行为所导致，那么被解雇者仍然将享有一定程度上的经济补助。依照规定，被雇佣者每在单位工作满一年，将可获得一个月工资的经济补偿；

然而若是因个人过失而遭解雇，则将无法获得任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国现行的劳动法律法规，试用员工享有与正式员工同等程度的法律保护权益。若在合同期内不幸遭遇裁员，将按照其实际工作年限计算经济补偿额度：每满一年支付相应月份的全额工资作为赔偿；对于超过或未满一年但大于半年的在职时间，则视同为一整年进行计算；而未满半年的在职期间则仅可领取半个月的全额工资作为赔偿。