女性法定产假的计算规则-法师兄

女性法定产假的计算规则

来源：互联网时间： 2023-03-08 08:11:49 50 人看过

女性法定产假的计算规则如下：

1.必须享受的假

（1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2.可以请的假

（1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。

（2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

（4）晚育假、晚育护理假。

一、私人企业产假工资怎么算

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。

(一)保胎假

保胎假，工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假

产前假，工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假

？产假，领生育津贴。产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)哺乳假

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

年假
请告诉我年假计算的规则

根据国家规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。具体计算方法有三种：工作年限累计1-10年，年休假为5天；工作年限满10年不满20年，年休假为10天；工作年限已满20年，年休假为15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，即可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据国家规定，年休假计算方法有以下三种情况：1.如果职工的工作年限累计有一到十年，那么年休假为5天；2.如果职工的工作年限满10年不满20年，那么年休假为10天；3.如果职工的工作年限已满20年，那么职工的年休假为15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工

2023-08-28

153人看过
产假
计划生育条例产假规定（劳动法新规定女职工产假）

11月29日，天津发布最新的《天津市人口与计划生育条例》。《条例》明确↓↓女方可在享受国家规定的产假的基础上，增加产假六十日，男方可享受十五日的陪产假。在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。产假、生育假、育儿假……现在生娃到底能休几天假？近日，全国多地宣布修改计划生育条例延长生育假期，加码“生育福利”宝爸宝妈的“法定假期”有多长？4个知识点带你了解什么是产假什么是产假？产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假和生育假有什么区别？各地方

2023-06-04

141人看过
陪产假
四川陪产假计算规则：最新解读

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方有资格享受一定时间的看护和照料。虽然劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，但各地计划生育条例中都有相关规定。目前，29个省份已修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。陪产假,也称为陪护假,是指依法登记结婚的夫妻,在女方享受产假期间,男方有资格享受一定时间的看护和照料。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。四川陪产假的最新规定四川

2023-10-25

430人看过
日工资
节假日工资三倍的计算规则

节假日三倍工资的计算如下：1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定；4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。总之，对实行标准工时制的劳动者，加班费应不低于日工资基数的3倍，日工资基数的计算方法是月工资除以一个月

2023-07-01

468人看过

产假
国家规定女性产假年有多久？

一、国家规定女性产假有多久？国家法定产假是98天。随着二胎政策全面开放，产假天数也有所改变。由之前的98天延长至128－158天。如果是居住在广东、甘肃、黑龙江、海南及河南等省份的妈妈们，产假接近6个月，个别地区的妈妈甚至可以休1年。有些地方女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、相关知识有哪些？1．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单

2023-03-19

129人看过
病假
寒假计算规则：长期病假教师如何算？

业单位工作人员经医院证明不能坚持正常工作（癌症、精神病患者除外），并经单位批准休养的，其病假期间的基本工资发放标准为：（一）工作人员病假在两个月以内的，发给基本工资。（二）工作人员病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90％；工作年限满十年的，基本工资照发。（三）工作人员病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满十年的，发给本人基本工资的80％；工作年限满二十年及其以上的，发给本人基本工资的90％。教师请长期病假需要什么手续？初、高中教师结合工作业绩聘用，业绩好的限期达标，业绩或思想表现差的，予以转岗或按顺向流动予以分流。对患有多种疾病、不能坚持正常工作的教职工，经个人申请、学校同意、市局审批，办理病退手续。或先要在县以上医院开出合符教师病退的病情证明，然后按教师病退程序找主管部门办理就可以了教师休病假也是

2023-07-17

464人看过
产假
产假怎么计算，产假工资计算方法

一、产假工资怎么算？《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。二、劳动法产假是多久？国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。详细参考如下：产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天

2023-02-24

134人看过
罪刑法定
刑法幅度的计算规则

刑法量刑幅度计算：第1步、确定相应的法定刑幅度。第2步、在相应的法定刑幅度内确定量刑起点。第3步、在量刑起点的基础上确定基准刑。第4步、用犯罪未遂、中止、防卫过当、避险过当、从犯、胁从犯、未成年犯、又聋又哑的人犯罪等体现犯罪行为的社会危害性和刑事责任大小的量刑情节调节基准刑，得到一个量刑结果。第5步、用自首、立功、积极赔偿等犯罪事实以外的量刑情节进行调节，得到拟宣告刑（这属于第二个层面上的量刑情节）。第6步、根据拟宣告刑依法确定宣告刑。运送他人偷越国（边）境罪的刑法幅度规定？触犯运送他人偷越国（边）境罪应处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；有法定情形的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。运送他人偷越国（边）境罪，是指违反出入国（边）境管理法规，非法运送他人偷越国（边）境的行为。《中华人民共和国刑法》第三条罪刑法定，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯

2023-07-06

359人看过

产假
女性员工在产假期间生育津贴的计算方法是什么？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴怎么算呀生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费工资／30天假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的

2023-07-02

85人看过
离婚登记
女性孕期薪酬计算的方法

一、女性孕期薪酬计算的方法1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周／次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；（2）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；（3）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。3、总体上是在原有实得工资的基础上折上加折。职工正常情况下实得工资是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资。二、女方怀孕能不能起诉离婚1、怀孕期女方要求离婚的手续包括双方亲自到一方户口所在地的婚姻登

2023-06-06

100人看过
罚款
罚款金额的计算规则——虚假陈述

虚假陈述罚款金额计算没有明确法律规定。按照实际情况来，对于虚假陈述的行为，属于伪造证据的行为的，妨碍法院审理案件，一经认定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。酒驾的罚款金额1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚崇因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾收藏机动车的，处十日以下拘留，并处－－千元以工二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。2、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。3、饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。4、醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶

2023-07-03

437人看过
女职工
事业单位女性员工流产的请假规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,事业单位女员工在孕期、产期、哺乳期可以享受产假。同时,用人单位应依法支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资。女职工流产的医疗费用,对已参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,对于事业单位女员工,如果怀孕未满4个月,则可以享受15天产假;如果怀孕满4个月,则可以享受42天产假。同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位应当依法支付其工资。因此,工资也应足额照发。女职工流产的医疗费用，按照相关规定的标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。事业单位女员工产假多少天？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在

2023-10-31

411人看过

病假
工资计算规则：6天病假怎么算？

6天病假的工资一般根据工龄来就算。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年，按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年，按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。6天病假工资发放标准是什么一、6天病假工资发放标准是什么1、6天病假工资发放标准如下：（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计算；（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计算；（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计算；（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计算；（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计算。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，

2023-07-10

133人看过
陪产假
女性产假与陪产假

产假：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。陪产假各省份都有不同规定。陪产假怎么申请陪产假申请流程如下：1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等；2、准备相关材料；3、办理请假手续。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休

2023-07-12

300人看过