实习期间受伤算工伤吗-法师兄

实习期间受伤算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:31:50 396 人看过

实习期间的伤害算工伤吗p>根据《工伤保险条例》，只有属于工伤事故范围的职工才能向用人单位要求工伤赔偿，其中，“劳动者”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者

劳动者是指依法享有劳动权利能力，能够自主选择用人单位，建立地位从属关系的自然人，服从用人单位的组织管理，用自己的劳动取得报酬，按照这个标准，受害方仍然是学生而不是劳动者，实习期间因工负伤不能认定为工伤

学生在实习期间受到伤害时如何保护学生的权利

最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释赔偿案件规定，用人单位对劳动者在实习期间的就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任，公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人。二者的关系实际上是一种雇佣关系，因此受伤学生应于2010年1月15日向公司索赔

，教育部职业教育和成人教育司下发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知。今后，为避免实习造成人身伤害的风险，公司与学校可在实习合同中约定由学校为学生办理实习责任保险，使学生在实习过程中造成人身伤害，实习期间的伤害属于工伤吗一般来说，实习期间的伤害不属于工伤。如何保护实习受害学生的权益对于这些问题的具体答案，以上都有详细的介绍给大家，希望这些内容能帮助大家解决遇到的问题。根据以上内容，我们知道学生实习期间的伤害不是工伤。此时，如果受害学生想维权，就必须提起人身伤害赔偿诉讼。实践中，如果遇到类似情况，当实习单位拒绝赔偿时，可以提起人身损害赔偿诉讼

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用人单位与劳动者存在劳动关系是进行工伤认定的前提条件。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，在校生实习期间与用人单位建立的是雇佣关系或劳务关系，而不是劳动关系。故在校生在实习期间发生事故伤害的，不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。但是，受伤害的学生可以根据实习协议向用人单位索赔，也可以向法院提起人身伤害赔偿诉讼以维护自己的权益。不过，值得注意的是，如果在校生进入实习单位时签订的协议明确为“劳动合同”的，其可以向劳动部门申请工伤认定。有的省市对在校生实习期间发生的事故也有明确的规定，如《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》第37条规定，对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位比照工伤保险有关规定给付一次性待遇。《河南省工伤保险条例》第46条规定，大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，—次性发给相关费

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实习期受伤怎么办

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。一、实习生需要签订合同吗？实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

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