实习期间的伤害算工伤吗p>根据《工伤保险条例》,只有属于工伤事故范围的职工才能向用人单位要求工伤赔偿,其中,“劳动者”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者
劳动者是指依法享有劳动权利能力,能够自主选择用人单位,建立地位从属关系的自然人,服从用人单位的组织管理,用自己的劳动取得报酬,按照这个标准,受害方仍然是学生而不是劳动者,实习期间因工负伤不能认定为工伤
学生在实习期间受到伤害时如何保护学生的权利
最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释赔偿案件规定,用人单位对劳动者在实习期间的就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任,公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人。二者的关系实际上是一种雇佣关系,因此受伤学生应于2010年1月15日向公司索赔
,教育部职业教育和成人教育司下发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知。今后,为避免实习造成人身伤害的风险,公司与学校可在实习合同中约定由学校为学生办理实习责任保险,使学生在实习过程中造成人身伤害,实习期间的伤害属于工伤吗一般来说,实习期间的伤害不属于工伤。如何保护实习受害学生的权益对于这些问题的具体答案,以上都有详细的介绍给大家,希望这些内容能帮助大家解决遇到的问题。根据以上内容,我们知道学生实习期间的伤害不是工伤。此时,如果受害学生想维权,就必须提起人身伤害赔偿诉讼。实践中,如果遇到类似情况,当实习单位拒绝赔偿时,可以提起人身损害赔偿诉讼
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在实习期间受伤算工伤吗
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学生实习期间受伤算工伤吗
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实习期受伤算工伤吗?
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学生实习期间受伤算工伤吗
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实习期间受伤属于工伤吗?
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应届生实习期间受伤能算工伤吗
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实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>
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实习期间受伤算工伤吗浙江在线咨询 2022-03-25我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定,获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习,其学生的身份没有改变。因此,在实习期间遭受的伤害,依法不能按工伤待遇来处理,但可与公司协商解决。若协商无法处理,可诉请法院裁决。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确
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实习期间受伤算工伤吗?河北在线咨询 2022-04-08我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定,获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习,其学生的身份没有改变。因此,在实习期间遭受的伤害,依法不能按工伤待遇来处理,但可与公司协商解决。若协商无法处理,可诉请法院裁决。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确
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实习期间,受伤算工伤吗重庆在线咨询 2022-04-27我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定,获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习,其学生的身份没有改变。因此,在实习期间遭受的伤害,依法不能按工伤待遇来处理,但可与公司协商解决。若协商无法处理,可诉请法院裁决。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确
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实习期工伤,实习期受伤算工伤吗黑龙江在线咨询 2021-10-23实习期间受伤,如果签订劳动合同,可以依法申请工作待遇,如果没有签订合同,可以根据《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律几个问题的说明》的规定,要求雇主承担赔偿。
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在实习期间在实习期内受伤算工伤吗澳门在线咨询 2022-11-12应届生实习期间受伤可以算工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应