根据中国相关法律规定，外国企业的合同到期时是否不续签

如果企业在与外资企业签订劳动合同后不续签劳动合同，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满（2）职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

申请续订劳动合同

劳动合同终止后，经双方协商一致，可以重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与合同解除的基本要求相同订立劳动合同。遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度》的规定，劳动合同期满，双方当事人经协商同意延长劳动合同的，应在合同期满前15日内办理续签手续。

1.劳动合同中未约定劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商确定；双方约定不一致的用人单位和劳动者，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准

2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，但劳动合同未发生相应变化的法律规定，实际劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续签劳动合同的最低标准。3.劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当发出解除劳动合同通知劳动合同提前30天通知员工本人。如果用人单位未提前通知或提前不足30天通知，可向员工支付一个月工资的补偿金，该补偿金应视为提前30天通知员工，且劳动合同在到期后终止定量。双方应按照相关规定办理解除劳动合同的手续。

4.如果员工患有职业病或因工负伤，并被确认达到规定的伤残水平，需要续签劳动合同，企业应重新开始与员工续签合同

5.员工在企业连续工作10年以上，续签劳动合同时要求续签无固定期限劳动合同，企业应与员工续签无固定期限劳动合同

6.劳动合同期满后t、企业不愿意续签劳动合同，但未与员工办理解除劳动合同手续，造成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。双方未达成一致的，视为续签劳动合同劳动合同续签的期限，劳动合同的续签期限自双方签字之日起不少于一年

7.企业与员工续签劳动合同时，无论续签期限多长，均不得约定试用期