什么是不定时工作制？哪些企业职工可实行不定时工作制-法师兄

什么是不定时工作制？哪些企业职工可实行不定时工作制

来源：互联网时间： 2023-06-23 08:34:32 52 人看过

什么是不定时工作制？哪些企业职工可实行不定时工作制？不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

一、加班时间怎么计算？

用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节假日上班才计为加班时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”，综合计算超过标准部份，计为加班时间。

二、劳动合同时间约定

1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。（2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，分别以周、月、季、年为周期计算工作时间，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）用人单位采用的工时制度为不定时工时工作制不定时工时工作制，是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
不定时工作制一天工作几小时

不定时工作制一天工作时间的上限是不超过8个小时。不定时工作制因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、不定时工作制考勤规定实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。二、不定时工时制和综合时工制的区别是什么这两种工作制的主要区别为适用对象不同：1

2023-03-25

422人看过
工作时间
哪些企业可以实行弹性工作时间制度？

劳动者有下列情形之一的用人单位，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他。进一步完善用人单位实行特殊工时工作制的审批办法（一）明确审批范围。用人单位确因工作性质和生产经营特点不能实行标准工时制度的，可以向劳动行政部门申请实行特殊工时工作制（即不定时工作制或综合计算工时工作制，下同），经批准后方可实施。根据原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）及《福建省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》（闽劳社文［2006］30号）的有关规定，对本市行政区域内的用人单位实行特殊工时工作制的审批范围明确如下：1、在厦中央直属企业

2023-07-10

347人看过
临时工
不定时工作制算临时工吗

不定时工作制算临时工的一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。标准工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位保证劳动者每周至少休息1日。一、连续24小时上班违法吗？1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时。3、而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，而劳动者一个月的总工时是15天24小时360小时，超过劳动法规定的月最大工作时间，所以是违法的

2023-04-12

457人看过
劳动争议调解
企业能否单方执行不定时工作制

保安不分白天黑夜未经审批就算企业单方决定不定时工作制违法据有关资料显示，随着劳动者法律意识和自我维权意识的提高，因加班加点产生的纠纷在劳动报酬争议案件中已占据20%以上的比重。而其中，有关不定时工作制和综合计算工时工作制的纠纷案件更是频发。职工如何正确维权，企业如何提早填补法律漏洞，这里面有不少学问。方某为北京市某物流公司的保安人员，平时他和同岗位的另一人采用倒休制，由于工作性质，其工作不分白天黑夜，只要是工作时间，就不能离开值班室。方某于2007年9月25日与公司签订了两年期的工作合同，合同有效期到2009年9月止。2009年8月，公司单方面告知方某，合同到期后不再与其续签。方某接到通知后，认为自己这两年的工作时间已经远远超过国家规定的8小时工作制的时间总和，之后，方某曾多次向单位索要加班费用，但均被公司以此岗位不属于标准工时制，而属于不定时工作制为由拒绝。于是，同年9月，方某向区劳动争

2023-06-10

236人看过

加班
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？答：《工资支付暂行规定》中的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。

2023-04-22

483人看过
合同期限
企业可以对谁适用不定时工作制

不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”一、劳动合同法对合同终止之前离职经济补偿金的规定有下列情形之一，劳动者提出或

2023-03-26

237人看过
工时
哪些员工可以执行不定期工作制，并综合计算工时制

老李是一名货运司机，专门负责公司的长途运输项目。有时他离家半个多月。老李的儿子小李刚上初中，对父亲经常缺席的状况非常不满。一天，小李从一次电视普法讲座上了解到，中国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。经过计算，他父亲已经一个星期没回家了。小李认为他父亲的公司违反了劳动法的相关规定[分析]标准工时制度标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定的基本工作时间制度，用于确定白天和晚上的工作时间长度以及一周的工作天数，并要求所有雇主和普通员工普遍执行根据《劳动法》第36条，违反标准工时制度如何，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第二条，中国实行每天工作8小时、每周工作5天的工作制度。如果雇主每周超过40小时但少于44小时，则不会被视为工作时间的延长，但劳工部有权要求雇主进行纠正一些雇主给雇员留有一定的午休时间，这不能被视为工作时间。虽然一些

2023-05-07

317人看过
乡镇企业
如何制定不定时工作制度

么是不定时工作制和综合计算工时工作制？答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或

2023-06-05

339人看过

劳动者
广州企业实行不定时工作制需劳动部门批准

信息时报讯（记者黄艳）记者昨日从广州市劳动保障局获悉，企业实行不定时工作制度需经劳动部门提出申请批准，且在申请前要向全体员工公示至少5个工作日。不定时工作并非无限制加班《办法》规定，企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体地讲，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度；而综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。据悉，不定时工作并非无限制加班，该种工时制度虽然时间安排上区别于标准工时，但一定时间内的平均工作时间，比如一周、一个月的工作总时，必须和标准工时一致，若有超时，企业需依规付给相应加班费用。申请前需公示5个工作

2023-04-22

464人看过
保险费
工伤认定与不定时工作制

该段内容描述了不定期工作制工伤认定的范围，包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工，以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。不定期工作制工伤认定如下:1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。不定时工作制工伤认定有哪些具体规定？不定时工作制工伤认定是指在企业中，员工的工作时间不固定，而是根据工作需要随时安排的工作

2023-09-06

219人看过
工时
清远市清城区实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批办理哪些政策

法律依据广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》(2009年)第四条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政

2023-05-28

372人看过
临时工
不定时工作制和临时工的概念是什么？

不规则工作制度是一种临时工。不规则工作制度是指由于生产特点、工作特殊需要或责任范围，不能按标准工作时间进行衡量，需要移动操作，采用不确定工作时间的工作时间制度。标准工作时间制度为每日工作时间不超过8小时，平均工作时间不超过44小时，用人单位确保工人每周至少休息1天。不定时工作制怎样定才有效不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是我国现行的基本工作时间制度之一。法律规定劳部发［1994］503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）

2023-08-18

385人看过

业主
不定时工作制审批办法是什么

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间

2023-05-02

345人看过
举证责任
不定时工作制无旷工之说

刘先生曾担任北京塞克先达科技发展有限公司(以下简称塞克先达公司)研发部副总经理，在实行不定时工作制情况下，被公司以旷工70余天为由解除劳动关系，双方为此发生争议。在协商不成的情况下，刘先生不得不通过法律程序维护自己的合法权益。经过劳动争议仲裁、一审判决、终审判决后，刘先生最终胜诉，获赔15万余元。争议：单位以旷工为由辞退职工刘先生1997年10月入职塞克先达公司，任研发部副总经理，月薪1万元。但自2010年5月起，塞克先达公司开始停发刘先生工资，理由是其未请假，无故不出勤。2010年8月，塞克先达公司研究后认定，刘先生自2010年5月至2010年8月13日期间无故不出勤，也无任何请假手续，按照公司规定，其旷工行为已严重违反劳动纪律，公司按双方劳动合同约定及公司规章制度，依法解除双方劳动关系。并将公司决定通知了刘先生。对于旷工一事，刘先生并不认可，鉴于公司已作出决定，刘先生无奈申请劳动仲裁。

2023-06-09

399人看过