申请劳动仲裁对方不同意协调,当事人可以到人民法院提起诉讼。当事人可以等待劳动仲裁委员会做出仲裁决定或者携带相关证据材料、起诉状到人民法院提起诉讼,由人民法院根据实际案件情况,依法作出相应判决、裁定,若法院判决生效后,对方仍拒绝履行法律文书确定的义务时,当事人可向法院申请强制执行。
申请劳动仲裁对方一直联系不上怎么办
申请劳动仲裁后,被申请人一直联系不上的,劳动仲裁机构会采取公告的方式送达仲裁文书,如果被申请人不出庭的,可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申请劳动仲裁对方不同意协调怎么办香港在线咨询 2022-10-08无法调解,仲裁庭会做裁决《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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对劳动仲裁裁决应该怎样申请仲裁呢天津在线咨询 2023-04-04《劳动争议调解仲裁》规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件,单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动仲裁裁决如何申请仲裁对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就
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劳动仲裁申请书调岗有什么方式,应该如何解决?甘肃在线咨询 2022-07-31首先需要您确认您与单位之间是否是劳务关系。一般来说,如果您接受用工单位的管理和支配,在用工单位的办公场所工作,遵守单位的规章制度提供劳动的,那么该您与单位的关系就属于劳动关系。而如果您从事某一特定工作,可自主把握工作方式,无需遵守有关规章制度,则属于劳务关系。其次,一般来说劳务关系纠纷属于民事纠纷,可直接向人民法院提起诉讼,而无需书写调岗劳动仲裁申请书。
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劳动仲裁找不到对方怎么解决香港在线咨询 2022-06-20劳动仲裁找不到对方可以这样解决:1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。 2、当事人若确有困难,不能在所定的开庭日期到庭,则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求,是否准许:由仲裁庭决定。申请人经书面通知,无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。
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申请仲裁不同意调解香港在线咨询 2022-08-10仲裁开庭审理前,调解是必须环节,除非有一方或两方均拒绝调解。所以你要想知道单位是否愿意调解,只需要等待仲裁委的通知即可,如果仲裁委没有下发调解的通知,那么就是单位不同意调解了,会直接下发开庭通知书,也可以直接跟通知你的办案人员联系,直接询问,你就说知道信息后好提前做好调解的准备。