单位不给签合同应当就单位该违法行为提起劳动仲裁申请补偿。具体内容是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不签合同有赔偿金吗
如果单位超过一个月仍未和劳动者签订劳动合同,那它的行为就是违法行为,不仅需要和劳动者补签合同,还需要对劳动者进行补偿,补偿的内容如下:1、从第二个月开始支付劳动者双倍工资,最多支付十一个月;2、需要补缴这期间所有的养老保险、医疗保险等各项保险;3、补偿劳动者相关的其它权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位拖着不签劳动合同不给补订怎么办北京在线咨询 2022-05-051、您可在劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁,因单位原因未签劳动合同的,您可主张要求双倍工资。 2、双倍工资的计算标准:单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立
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不按合同交社保没签单, 单位拖着不给交怎么办?河南在线咨询 2022-05-02法律规定,用人单位必须给劳动者缴纳社会保险,属于强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同,也不给缴纳社会保险,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单
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用人单位拖着不续签劳动合同不办怎么办台湾在线咨询 2022-08-13合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
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用人单位拖着不签劳动合同,应该怎么办?江苏在线咨询 2022-04-06根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位应当从你入职满一年之日起向你每月支付双倍工资。