一、雇佣关系保险公司不赔有起诉时效吗

如若保险公司未作出理应赔偿之决定，您有权随时启动司法程序进行追索维权。

然而，请注意这其中存在着诉讼时效的约束与制约。对于人寿保险方面的案件，我们建议您在五年内尽快提起诉讼；

至于其他类型的保险合同，您需在两年之内向法院提起诉讼并请求支付相应的保险金。

根据现行有效的法律制度，除人寿保险外，其他种类的保险合同的被保险人或受益人向保险公司恳求赔偿或给付保险金的诉讼时效期限为两年，从他们知晓或是应当知晓保险事故已然发生之日起开始计算。而针对人寿保险方面的纠纷问题，被保险人或受益人有权要求保险公司支付保险金的诉讼时效期限则长达五年，同样是从他们知晓或是应当知晓保险事故已经发生之日起开始计算。

《保险法》第二十六条

人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

二、雇佣关系和劳务关系有什么区别

劳动雇佣关系与劳务关联之间最显著的区分点在于，前者建立在由特定当事人之间建立的基础上，双方的地位相对较平等；而后者则主要基于个体与个体之间的联系，主体的地位较不均衡。另外，在劳动雇佣过程中，劳动力的配置、调整与管理通常由雇主承担主要责任，而在劳务关联的情况下，这一职责往往由出卖劳动力的一方负责。需要指出的是，即使在劳动雇佣关系中，劳动者亦可包括自然人或法人两种类型；

然而，在劳务关系中，出卖劳动力的一方通常仅限于自然人范畴。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

如保险公司未履行合理赔付义务，您有权随时启动法律程序，坚决维护自身应有的权益。在此过程中敬请放心，您的合法权益在法律体系中受到严密保护，任何侵权行为都将受到严厉打击。若不幸遭遇此种状况，请毫不犹豫地行使法律手段，坚决捍卫您的正当权益。