根据聘用人员的身份性质和合同的性质来判断是否属于劳动合同纠纷。若应聘用的顾问属于依法退休的人员,依照我国法律的规定,享受保险待遇的退休人员再次就业不属于劳动合同纠纷。若聘用的顾问属于一般的劳动者的,则属于劳动合同纠纷。根据我国法律的规定,因劳动者与用人单位发生的纠纷,适用我国有关法律的规定。

根据聘用人员的身份性质和合同的性质来判断是否属于劳动合同纠纷。若应聘用的顾问属于依法退休的人员，依照我国法律的规定，享受保险待遇的退休人员再次就业不属于劳动合同纠纷。若聘用的顾问属于一般的劳动者的，则属于劳动合同纠纷。根据我国法律的规定，因劳动者与用人单位发生的纠纷，适用我国有关法律的规定。

劳动者与用人单位发生的纠纷如何处理？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生的纠纷可以通过以下几种方式进行处理：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求达成和解或者解决纠纷的方法。这种方法简便、快速，可以有效避免不必要的法律纠纷。

2. 调解仲裁：如果协商不成，劳动者可以向调解组织或者仲裁机构申请调解或仲裁。调解仲裁庭可以依法对纠纷进行调解或仲裁，维护劳动者和用人单位的合法权益。

3. 诉讼解决：如果其他方式无法解决纠纷，劳动者可以通过人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会依法对纠纷进行审理，并作出公正、公平的判决。

4. 仲裁裁决：如果劳动者无法通过协商、调解或诉讼解决纠纷，可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。

5. 劳动监察：劳动者还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查并作出处理决定。

总之，劳动者与用人单位发生纠纷时，应当依法采取合适的方式进行处理，以维护自身合法权益。在处理过程中，应当保持良好的沟通，尽量通过协商、调解等方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。

劳动合同纠纷的处理方式有多种,包括协商、调解仲裁、诉讼解决、仲裁裁决和劳动监察等。劳动者应根据自身情况选择合适的方式维护自身权益。在处理过程中,要保持良好的沟通,尽量通过协商、调解等方式解决问题,避免不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。