加班没有考勤记录怎么取证
来源:互联网 时间: 2023-04-20 15:33:04 437 人看过

一、加班没有考勤记录怎么取证

1、加班没有考勤记录的,劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人,证明存在加班的事实,只要加班是客观存在的,总有办法进行取证。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、加班没有加班费是否合法

1、不合法,用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

三、单位拒绝提供考勤记录是否会赔偿加班费

1、单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费。

2、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 13:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 仲裁如何获取有效的考勤记录
    仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证,用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。若考勤记录由用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效,是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁,就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。一般传销罪要怎么取证侦办传销犯罪案件时要尽量收集相关的物证书证,尤其是在对传销窝点或传销办公地点进行勘验搜查时,要重点收集与案件事实相关的证据,为准确认定案件事实打下基础具体包括:1、传销组织的宣传资料,上面通常有传销组织的详细介绍,并对如
    2023-07-17
    253人看过
  • 考勤记录能否作为证据
    考勤记录能否作为证据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)领导者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’的招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”一、怎么证明在厂里上班一、工资转账工资的账务结算是劳动关系的证据和工资标准的证据,可以通过这个来证明自己在某个单位上班。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
    2023-04-10
    96人看过
  • 单位拒不提供考勤记录,并赔偿加班费1万元
    今年4月中旬,沈阳市和平区法院对乔某的加班费诉讼请求予以支持。一审中,单位支付加班费14973元。2006年10月12日,乔某在沈阳某健身俱乐部担任桑拿部主任,平均月薪1223元。2008年3月31日,乔某解除了与俱乐部的劳动关系,俱乐部给了他1550元经济补偿,但没有支付加班费乔某认为自己按时上班,平均每月加班14.4天,单位应支付加班工资。乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会裁定俱乐部应向乔某支付加班费16891.2元。如果俱乐部拒绝接受,它将向法院上诉。法院认为,由于俱乐部没有提供乔某的出勤记录,法院支持乔某每月平均加班14.4天的诉讼请求,即《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议时,当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果p>乔某解释了自己的加班情况,并提供证据证明单位有打
    2023-05-07
    119人看过
  • 公司没提供考勤表,劳动者加班费怎么算
    公司没提供考勤表,劳动者加班费怎么算以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的金额核算加班费基数21.75天只是法定的,也有的企业是按当月总天数小时工资=加班费基数/21.75/8平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5双休加班=小时工资*双休加班时间*2国假加班=小时工资*国假加班时间*3算法例子:5000底薪/21.75天/8小时*1.5倍平时加班法律法规《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    2023-04-21
    360人看过
  • 陪护假的考勤记录应该怎么画?
    男方享受护理假十五天。假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。故护理假及延长的产假如遇到国假日可顺延,休息日无顺延规定。另护理假及延长产假也都是带薪假。请陪护假需要哪些证明请陪护假需要以下证明:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育
    2023-07-06
    413人看过
  • 能否在劳动合同中明确不得以考勤记录计算加班?
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。劳动合同中应该约定加班工资吗?劳动合同中应该约定加班工资条款,以下条款是劳动合同的基本条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一
    2023-07-03
    431人看过
  • 员工考勤记录证据应由公司举证
    2008年2月,祝先生和某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同,双方约定:祝先生任华北地区区域销售经理,试用期3个月,试用期工资为每月6000元,转正后月工资为7500元。试用期满后,祝先生仍在该公司工作,月工资未变;而且自2008年7月13日起至2008年9月27日,公司不再向祝先生支付工资,祝先生被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果,祝先生又将公司起诉至法院,请求法院判令公司向其支付2008年7月13日起至2008年9月27日的工资及解除劳动合同的经济补偿金。在案件审理过程中,公司辩称,祝先生在2008年7月13日起至2008年9月27日期间擅自离职,公司已向其支付了2008年6月的工资,并不拖欠其工资。因祝先生系华北地区区域销售经理,故单位未对其做严格的考勤管理,但其必须每周五与单位联系汇报工作。但是,公司并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协商的
    2023-06-10
    335人看过
  • 没有考勤表劳动者要如何计算加班费
    如果公司没提供考勤表,劳动者的加班费可以按照公司安排加班的书面通知与劳动者本人的工资数额来计算。单位在工作日安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的报酬。如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排休息,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日,当企业能够安排
    2023-08-16
    106人看过
  • 劳动仲裁需要自己举证考勤记录吗
    依据我国相关法律的规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,但考勤记录是由用人单位掌握的,所以应该由用人单位举证考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。申请劳动仲裁多久可以知道结果一般地,如果跟公司那边产生劳动纠纷了,除了找公司协商、找人调解或者是投诉举报,接下来就是找仲裁机构申请裁决。不过,你要是选择去仲裁的话,你需要按照下面规定一步步来:1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委
    2023-06-12
    435人看过
  • 厂子的考勤记录会不会造假
    工厂的考勤记录是假的。但造假会涉及相应的处罚。根据我国《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;(六)依法追究刑事责任的。公司考勤记录能否要求公司提供劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按
    2023-08-07
    420人看过
  • 如何要求公司提供考勤记录
    劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。一、未签订劳动合同如何去举证没有劳动合同,但是有以下证据的,也是可以证明之间有劳动关系:一、用人单位给发的工资支付凭证和记录;二、公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的登记表、报名表,还有公司的考勤表等。二、员工工资问题由谁来举证在很多的劳动工资纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说,用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人
    2023-06-29
    288人看过
  • 考勤签到表在手追回加班费
    近日,山东省德州市中级人民法院成功调解一起因解除劳动合同引发的追索加班费纠纷案。根据调解协议,保险公司须于协议签订之日起15日内一次性支付吴某加班费和解除劳动合同的经济补偿金共1.4万元,如逾期不付,则按原审判决执行22570.06元。2011年11月1日,吴某进入该保险公司承担组训工作,口头约定每月工资2800元。当年12月1日,双方签订了劳动合同。但好景不长,由于经常被要求加班,且节假日很少公休,吴某于2012年10月15日离职,并与保险公司发生劳动纠纷。2013年1月,经吴某申请,德州市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁决定:保险公司支付吴某加班费19770.06元、经济补偿金3000元。对此,保险公司不服,将吴某推上法院被告席。庭审中,保险公司诉称,公司从不存在加班情形,还曾给每位职工发放价值500元的工装;并且被告吴某是在劳动合同未到期时自动辞职的。故请求法院对吴某索要加班费和经
    2023-06-09
    259人看过
  • 报工伤保险需要考勤记录吗
    申报工伤最好提交劳动合同,劳动合同可以直接证明与用人单位存在劳动关系,如果没有签订合同,可以提交考勤表、工作证、工服等其他证明存在劳动关系的证据。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。工伤保险工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂
    2023-05-09
    317人看过
  • 上班加班记录本子是否有用
    上班加班记录本子是有用的,因为这是可以作为证明存在加班的一种证据。关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。未来一段时间内,劳动者如要向用人单位主张支付加班费,需要在工作期间注意搜集维权证据,比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。一、加班工资按照什么标准计算?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
    2023-02-15
    440人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 没有考勤记录如何证明加班事实?
      台湾在线咨询 2023-07-14
      没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实: (1)单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的,可截屏保留证据; (2)单位在内网上公布加班人员名单的,可复制保存网页; (3)单位张贴书面加班通知的,可拍照留存; (4)公司内部的监控视频; (5)员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录; (6)员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证; (7
    • 考勤记录证明加班是怎样的
      山东在线咨询 2022-06-14
      考勤记录证明加班是可以的,但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的,法院一般不予支持。在实践中,当劳动者与用人单位就是否加过班存在争议的,如果劳动者劳动者主张加班的,仲裁或审判机构一般会审查用人单位的规章制度。在规章制度中规定加班需经批准的情况下,劳动者称其存在加班,用人单位否认的,应要求劳动者对加班经过批准及加班工作的内容进行举证。如果劳动者仅提供打卡记录证明其加班的,一般不予支持。 相关法律可参
    • 没有考勤记录无法计算加班费吗
      重庆在线咨询 2022-06-28
      1,关于加班费的问题。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (法释〔2010〕12号)第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。从该条司法解释可以看出作为劳动者要想要回属于自己的加班费,首先要就自己加班的事实完成初步的举证,但是现实生活中,很多劳动者虽然在公司有
    • 公司以考勤记录取证辞退我
      青海在线咨询 2022-05-09
      如果劳动者不能胜任工作,用人单位应当给予培训,经过培训仍然不能胜任的,可以调岗或者解除合同,解除劳动合同应当支付经济补偿金。 职工在合同期间给单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。如果你确实拿走公司的账本,给单位造成损失,应当承担相应的责任。当然,单位应当对其损失提供证据。 考勤记录可以作为加班的证据。
    • 除了考勤记录证明加班别的方式可以证明吗
      台湾在线咨询 2022-08-08
      1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理,相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频,证明企业存在打卡。也可以提供员工手册,其中有关于打卡考勤等相关规定,以证明企业手中掌握有这些证