1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

每个人都有身体不舒适的时候，学习了这篇文章后，我们了解到了生病之后应该如何申请带薪休假的问题。

劳动合同税前税后工资计算公式是什么？

劳动合同没有特殊说明，默认代表税前工资，劳动者需要缴纳个人所得税和社会保险后，实际拿到手的工资才是税后工资，其中税后工资的计算方法主要依据新个税法的规定，工资实行七级累进制，目前起征点用的还是5000元。

税后工资的具体计算方法如下：

税后工资计算明细＝（税前收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除）适用税率－速算扣除数

其中个税缴费税率：

1、全月应纳税所得额不超过3000元：

税率：3％；速算扣除数（元）：0

2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元：

税率：10％；速算扣除数（元）：210

3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元：

税率：20％；速算扣除数（元）：1410

4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元：

税率：25％；速算扣除数（元）：2660

5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元：

税率：30％；速算扣除数（元）：4410

6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元：

税率：35％；速算扣除数（元）：7160

7、全月应纳税所得额超过80000元：

税率：45％；速算扣除数（元）：15160

劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；实发工资指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。

由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

《社会保险基金会计制度》第二十五条企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国（境）定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。