公司调岗员工不接受应该如何赔偿-法师兄

公司调岗员工不接受应该如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 11:14:20 218 人看过

一、公司调岗员工不接受应该如何赔偿

如合同中已有明确岗位规定，企业欲变动员工岗位须征得其同意，若未经授权即构成违约，可收集相应工作凭证进行劳动争议仲裁处理。

补偿方式按照员工在本公司服务年限计，每满一年给予相当于一个月工资的补偿，不足六个月者按半年算，超出六个月未满一年则算作一年。

《劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、调岗后不适应怎么办

若您无法继续从事原职务，企业有权进行调岗安排，您也可拒绝，但需承担解约风险。

若具备胜任能力，企业需与您充分协商后再做调整，根据《劳动合同法》之相关规定，此类行为必须征得双方面同意方可生效。

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