一、合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资?
合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
《劳动合同法》第82条“用工之日”的理解存在争议。上述第二种意见就是认为“用工之日”系用工第一天,而续签劳动合同之前已经签订过劳动合同,故续签劳动合同不属于应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的情形,继而得出用人单位未及时续签劳动合同,不承担法律责任的结论。我们认为,该观点过于狭隘和机械,该条“用工之日”应是没有签订劳动合同的第一日用工,不仅包括初次订立劳动合同用工的情形,也应包括劳动合同期满继续用工的情形。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为,劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为,双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同,续签合同等同于首次签订合同,适用二倍工资罚则。
《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然,劳动合同法的立意十分明确,劳动关系存续期间,必须订立书面劳动合同。所以,原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作的,双方劳动关系仍然存续,用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”应理解为在劳动关系存续期间订立的所有书面劳动合同,包括首次订立和续签的情况,如果仅狭义理解为首次订立劳动合同,则会产生用人单位只要和劳动者订立过一次劳动合同,就可不再承担未签订劳动合同的法律后果,有悖劳动合同法关于必须签订劳动合同的立法本意。根据新法优于旧法的法律适用原则,上述劳动争议司法解释和原劳动部“视为续订劳动合同”的意见因与劳动合同法的相关规定不一致,应当适用劳动合同法的相关规定,即用人单位应当签订劳动合同。
合同到期后有些单位可能是出于过失或者是故意不与员工提前关于续签的事情,导致员工为了工作又不敢贸然提出以免丢失工作,此时员工没有续签合同的情况下就相当于是没有有效的合同保证其权益的,而单位的做法也是违法而需要给员工双倍的工资赔偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍工资吗广西在线咨询 2023-03-05关于劳动合同期满后用人单位继续用工,却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题,中央性文件中并无具体规定。 实务操作中,存在不同观点: 主流观点认为,劳动合同期限届满以后,双方劳动关系终止,劳动者继续在用人单位处工作的,双方形成事实劳动关系,用人单位应当依据劳动合同法的规定,重新与劳动者签订书面劳动合同,否则,应当承担支付劳动者双倍工资的责任。 持此观点的地方如:云南、北京、山东、江苏、
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到期没续签继续上班,要给二倍工资吗浙江在线咨询 2022-10-26合同到期一个月内不续签,第二个月起可以因为没书面合同,要求双倍工资《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期公司没有续签而且又继续在上班黑龙江在线咨询 2022-03-13如果不需要通知的话的话,公司在某些情况岂不是可以投机。 我07年7月处于孕期,合同也到期了,之后一直在公司工作。但从07年8月至08年3月,公司都没有和我签合同。现在以因为劳动合同法,公司要支付2月至3月工资的双倍给我。公司不想给。就说当时(07年8月)没和我续签,是因为我处于孕期,合同延续到“三期”满为止,所以没有违反劳动合同法,不用支付双倍工资给我。(当时其他同事也没有签合同,但因为她们不是“
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合同到期没有续签继续上班河南在线咨询 2022-03-13你们双方在合同到期后没有续签,又你又继续在原单位工作,应由单位在1个月内续签劳动合同,否则,要每月支付职工2倍的工资。超过1年仍未续签的,除按上述标准支付职工工资外,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因此,如果你现在要求解除劳动关系的话,可以获得一个月的经济补偿金以及10月28日后的双倍工资,如果你的现状维持一年以上,那么你可以主张与用人单位之间存在无固定期限的劳动合同。