没签合同员工离职工资结算规定-法师兄

没签合同员工离职工资结算规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 07:16:45 326 人看过

一、没签合同员工离职工资结算规定

没签劳动合同离职了，工资得给双倍哦！如果你是公司的打工仔或者打工妹，那么从开始工作的那一天起算，第二个月开始每个月你都可以要求老板付给你两倍的工资。

不过别担心，这样的权益最多也只能持续到你工作满十一个月，剩下的就看你在这家公司到底干了多久啦。

这可是我们国家法律规定的哦，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，如果公司在你开始工作后的一个月内还没有和你签定正式的劳动合同，那他们就必须从第二个月开始每个月付给你两倍的工资。

所以说，如果你在离职的时候发现自己并没有和公司签过劳动合同，那么你就有权要求公司按照双倍工资来结算你的薪水。

需要注意的是，这个双倍工资的计算基础是你平时的正常工作时间工资哦。

也就是说，如果公司在你开始工作后的一个月内还没有和你签定正式的劳动合同，那他们就必须从第二个月开始每个月付给你两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、离职工资一般多长时间结清

一般的做法都是在你和公司结束雇佣关系的时候，把属于你的那份工资一次性的给你。

不过也有些地区例外，比如我们熟悉的深圳市就明文规定，企业应该从解除劳动关系那天开始算起3天之内，把你的薪水一分不少地给结清。

所以当你决定离开公司了，那些公司就得赶快行动起来，最晚不能超过15天来处理你的离职手续、帮你搞定保险转接这些事情，当然还有最重要的，就是要把你的工资结算清楚。

这就是我们国家的《劳动法》里的一条基本规定。

但是呢，法律上并没有明确规定说离职的时候到底什么时候该把工资给你结清。

如果你发现公司没按照规定的时间给你发工资，那你就可以去当地的劳动仲裁部门投诉他们，让他们帮你讨回被拖欠的工资。

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