劳动争议中的举证责任如何分配-法师兄

劳动争议中的举证责任如何分配

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:52 112 人看过

劳动争议案件适用“谁主张谁提供证据”的原则，某些特殊事项适用“举证责任倒置”的原则，《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，如果当事人提供的证据经核实属实，则以下列出了供雇主和工人参考的常见案件类型的举证责任分配规则诚然，仲裁庭应以此作为确定事实的依据。如果劳动者不能提供与雇主拥有和管理的仲裁索赔有关的证据，仲裁庭可以要求雇主在规定的期限内提供。如果业主未能在规定期限内提供，则应承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）

该解释第13条规定，用人单位对因用人单位作出的辞退、除名、解聘等决定而发生的劳动争议，应当承担举证责任，解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等

工资支付暂行规定（劳发[1994]489号）第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资金额和时间，收件人的姓名和签名，并保存两年以上，以备将来参考

如果雇主未能按照上述要求记录工资支付，则应结合其他证明规则，应承担举证责任

条例第19条规定，如果雇员或其近亲属认为是工伤，而雇主不认为是工伤，用人单位应当承担举证责任

该法第47条规定，如果没有证据否认职业病危害因素与患者临床表现之间存在必然联系，应诊断为职业病

换句话说：如果雇主无法证明患者的疾病与其工作环境无关，则应将其确认为职业病

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发生劳动争议的举证责任的分配具体如下：1.一般情况下，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的，法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3.确认劳动关系的，有关凭证由用人单位负举证责任。4.无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额：1．经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时

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一、劳动争议举证责任分配1、《劳动争议调解仲裁法》该法第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《工资支付暂行规定》该规定第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。结合其他举证规则，如果用人单位未按上述要求记录工资支付情况，则应承担举证不能的责任。4、《工伤保险条例》该条例第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位

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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一、劳动争议仲裁流程是怎样的？1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结

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