未与用人单位签订劳动合同的可以通过劳动争议仲裁委员会申请追讨工资，但需要提供证明与用人单位存在实际劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表等凭证。

若您未与用人单位签订劳动合同，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请追讨工资。但为提出申请，您需要提供证明与用人单位存在实际劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证；（二）用人单位向劳动者发放的工作证；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表；等等。

劳动仲裁申请工资维度的相关标题

劳动仲裁申请工资维度的相关标题涉及到劳动仲裁和工资维权方面的内容。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

在工资维权方面，《劳动合同法》规定了工资支付原则、支付方式和最低工资标准等内容。如果用人单位拖欠工资或者支付的工资不符合法律规定，劳动者可以通过劳动合同法规定的途径维护自己的权益，包括申请调解、仲裁和诉讼等方式。

同时，《劳动法》也对工资支付进行了规定，明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且规定了工资支付的最低标准。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或者举报，要求用人单位依法支付工资。

因此，劳动仲裁申请工资维度的相关标题涉及到劳动仲裁和工资维权方面的内容，提醒劳动者要维护自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的工资权益。

未与用人单位签订劳动合同的劳动者,可以通过劳动争议仲裁委员会申请追讨工资。但为提出申请,需要提供证明与用人单位存在实际劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表等凭证。劳动仲裁申请工资维度的相关标题涉及到劳动仲裁和工资维权方面的内容,提醒劳动者要维护自己的合法权益,可以通过合法途径维护自己的工资权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。