单位没有签劳务合同只签工作岗位职责及责任书打官司能行吗-法师兄

单位没有签劳务合同只签工作岗位职责及责任书打官司能行吗

来源：互联网时间： 2023-06-25 10:17:06 194 人看过

可以，只要能够证明事实劳动关系就可以。

出了车祸之后在确定了事故没有给自己带来人员伤亡等问题，只是车辆等财产损失了之后，自然就需要去报给保险公司，然后才能够争取到一定的赔偿。法律无明文规定交通事故发生多长时间后必须报案，所以只要能够查清交通事故的事实和责任，就可以报案。一般应该及时报警，因为越早越有利于事故的认定和处理。

二、父母户口不在一起孩子户口可以迁吗

可以的。只要能够证明他们是父子关系就可以了。比如出生医学证明和身份证或者结婚证、户口本和身份证。遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。

三、工伤要是没有住院需要做什么鉴定

只要是受伤，所有的医疗结束，并且认定为工伤，那就可以做伤残鉴定，和是否住院无关。提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多结婚证相关文章

举证责任
员工未能与单位签订合同的责任是谁

一种观点认为，雇主必须支付双倍的工资。支持这一观点的理由主要是《劳动合同法》第82条，该条规定，“如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付双倍的月工资”。在这里，法律规定，只要不签订劳动合同，雇主就需要支付双倍工资，不允许有任何例外。因此，只要劳资双方不签订书面劳动合同，用人单位应承担因任何原因双倍工资的处罚。另一种观点认为，用人单位不需要支付双倍工资。作为一个特殊群体，人力资源经理比普通员工更熟悉劳动法律法规。他们还知道，如果雇主不与工人签订劳动合同，会给单位带来什么不良后果。因此，即使公司不主动与其签订劳动合同，也应提出与公司签订劳动合同；而且，这种人是负责签订劳动合同的人。如果他不与公司签订劳动合同，显然他有重大的主观过错，他应该承担个人过错的不利后果，而不是公司。根据这一逻辑，雇主当然不需要支付双倍工资在上述两种观点中，作者倾向于第二种

2023-05-07

451人看过
工资
没签劳动合同工资单和岗位说明书证实劳动关系

由于没签订劳动合同，单位否认与王某存在劳动关系，王某于是提供了原同事的证言和单位的饭票、工资单和自己所从事工作的岗位说明书，经仲裁、一审、二审，最终证明了劳动关系。王某于2006年9月到某食品公司从事搬运工作，双方没有签订劳动合同，食品公司也未给王某参加社会保险。2009年11月，因食品公司调整王某的工作岗位，王某无法适应工作，而食品公司又未给王某缴纳社会保险费，致使双方劳动关系解除。王某解除劳动关系前12个月的平均工资为1413.5元。事后，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求食品公司支付解除劳动关系经济补偿。仲裁委审理后裁决：食品公司支付王某解除劳动合同经济补偿4947.3元。食品公司不服，以双方不存在劳动关系为由，诉至法院。法院认为：《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发

2023-04-25

189人看过
申请劳动仲裁
跟单位不签劳动合同打官司该赔偿多少

单位和员工不签劳动合同，如果从用工之日起已经超过一个月的，要从第二个月起每月赔偿给员工双倍的工资，但是支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。一、公司不签合同辞退员工要支付双倍工资么公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司和员工只签劳务合同违法吗公司和劳动者只签订劳务合同，一般是违法的。如果双方建立了劳动关系的，需要签订劳动合同，并且从公司用工之日起最迟不得超过一个月；如果超过一个月的，公司需要每月向劳动者支付双倍工资，但最多不得超过十一个月。三、在三甲公司转正后没交社保也没签劳动合同公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一

2023-04-04

246人看过
仲裁机构
建筑单位能否签劳务合同

1.劳务合同是普通的合同，建筑单位和劳务人员可以签订劳务合同，劳务合同可以书面形式，也可以口头形式签订。2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一、劳务合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以

2023-06-19

453人看过

劳动者
只签了入职须知算没签劳动合同吗?公司要承担责任吗

只签了入职须知算没签劳动合同吗其实在现在，只要双方明确了劳动合同的具体内容，比如说工作内容、劳动报酬等，那么即使是入职须知，也算是签订了正式的书面劳动合同。随着计算机和智能手机的普及应用，现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向，虽没当面跟员工说明工作的主要情况，但只要双方就主要内容确定到了就可以，目前一般是通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。所以，只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的，那么公司那边对积极签劳动合同没什么过错，不用为此承担什么法律责任。当然，要是公司发的入职须知只是通知几点到达公司什么的，根本没说明工作内容以及报酬什么的，那么就要注意及时提醒公司该签正式的劳动合同了。要是对方不肯签的，就要注意积极去劳动检查部门投诉。而在法律上，从用工之日起满一个月公司没签劳动合同的，那么可能要接受下面的处罚：1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规

2023-04-29

172人看过
仲裁委员会
不签劳动合同单位也逃不了责任

小许中专毕业3年间已换了好几家工作单位，这些单位都未与小许签订劳动合同。因为找份工作不容易，小许也不敢提任何要求。尽管委曲求全，可结果还是难遂他愿，老板说炒就炒了他。因为没签过合同，小许再不情愿，也只好无奈地走人。有一次在同学单位看到本刊介绍应当签订劳动合同而未签订劳动合同，单位提出辞退员工，必须提前30天通知，也就是让员工再工作一个月，再拿一个月工资。此后，他就一直关注本刊登出的文章，陆续了解了诸如追讨社保费可秋后算账等法律知识，小许真为自己以前的无知和软弱懊恼不已，自此就留了个心眼。不久，小许又找了份工作，这家私企老板也同样拖延不与他签订劳动合同。这回，小许虽同样没有说什么，但他心里拿定主意，如果老板随便让他走人，事情就没那么容易了。工作3个多月后的一天，因为没听清楚老板的吩咐，去工厂为老板拿样品时弄错了型号，正赶上老板心情不好，将他一顿训斥之后让他结账走人。小许第二天就带着《上海市劳

2023-06-10

294人看过
仲裁委员会
私人打工没有签劳动合同，老板有责任吗

私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果私人老板不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、没签劳动合同可以告用人单位吗可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同公司不合理离职可以要赔偿金吗？可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

2023-02-22

107人看过
格式合同
劳动合同签订问题：单位责任与员工权益

本文重点阐述了劳动者在用人单位未按照法律规定签署合同或未按时支付工资时的维权途径。劳动者可联系劳动监管部门进行投诉，或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位需在员工入职起30日内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资。若不满一年，则从次月起支付；若一年内仍未签订书面合同，则视为无固定期限劳动合同，需补签。若用人单位持续拒签合同或不按标准支付工资，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁。如果用人单位一直拒绝签署合同，劳动者可以联系劳动监管部门进行投诉，或者向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位应当按照在员工入职之日起30日内与员工签订劳动合同。如果不签订，应从劳动者入职满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，直到劳动者入职满一年。如果入职满一年用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同，视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者补签无固定期限劳动合同。若用人单位一直拒签

2023-09-04

89人看过

集体合同
单位能以集体合同调整职工岗位吗？

张某大学毕业后应聘在一国有企业经销部门工作，某外资企业在业务往来中，看中了他的业务能力，于是以高薪、高职，将他从原国有企业中挖来，任命他为企业经销部门经理，薪水相当于原来的五倍。为此张和该企业签订了为期三年的劳动合同，合同中有一条款约定，未经乙方(张某)同意，甲方(企业)在合同期内不得任意变动合同约定的乙方的工作岗位。而最近企业有了新的人选，竟以企业职代会通过的集体劳动合同，否定与张签订的劳动合同，调整张的工作岗位。该企业的做法于法无据。集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。现行劳动合同法第五十五条之规定:集体合同中劳动报

2023-06-05

184人看过
劳动者
不与劳动者签书面合同这样做就能避免单位的责任吗

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面

2023-06-19

381人看过
直系亲属
工伤单位没给申报单位有责任吗

有责任，因用人单位原因没有及时申请工伤认定，造成工伤无法申报的，由用人单位承担责任，申请人不需要承担责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由

2023-03-26

119人看过
仲裁委员会
未签合同遇工伤单位担责

从江西来到梅县一家砖厂打工仅4天、尚来不及与砖厂签订劳动合同的民工李某，不幸在工作期间意外受伤。砖厂老板竟以李某与砖厂未签订劳动合同为由，拒绝支付伤后赔偿。近日，梅州市中级人民法院作出终审判决：受伤民工李某与砖厂形成事实劳动关系。李某终于为自己讨回了公道。老板：从未聘请李某打工2004年2月24日，李某到砖厂上班的第4天，不慎被搅拌机切伤。在医院治疗期间，砖厂老板谢某为李某支付了21840元医疗费。出院后，砖厂老板谢某不同意再支付其他的费用。李某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出谢某与李某之间形成事实劳动关系的认定。但裁定作出后，谢某不服，于去年8月21日以与李某不存在事实劳动关系为由，向梅县法院提起劳动争议诉讼。砖厂老板谢某认为，砖厂于2004年2月19日建立，李某受伤发生在同月24日，此时自己的砖厂正在调试机器，尚不具备给工人提供正常的劳动和生产条件，根本不可能安排

2023-04-22

173人看过

逾期账款
清欠办负责人岗位工作职责

1、专职负责本公司的清欠工作，及时清收逾期账款。负责协调销售部解决清欠过程中涉及合同条款的争议问题，根据供货合同和结算资料，提供有效证据，为清欠工作提供收款合法依据。2、及时与销售部和财务部门沟通，了解欠款客户的资金状况信息，并要求有关部门提供欠款客户并确定联系人的详细资料、供货合同、相关结算凭证以及一切有关情况，以保证欠款的及时回收。3、对于由于客户的产品质量、服务投诉造成的欠款纠纷，积极协调生产技术部门，尽最大努力解决纠纷，清除清欠工作中的障碍。一、债权清理措施1、重新审核签订偿还协议，并按协议约定清缴欠款。2、债权清缴与财政扶持和抹帐等相结合、实施综合清欠。3、鼓励企业发展，对成长性较强的生产型企业欠款，采取债权转股权或债权转投资，并依据《中华人民共和国公司法》、《民法典》等法律、法规的有关规定，履行相关手续。4、规范债权转让方式，债权转让必须依法签订协议，办理公证。5、明确分工。清

2023-06-20

155人看过
事实劳动关系
员工拒绝签劳动合同,单位可免责吗

一、员工拒绝签劳动合同,单位可免责吗员工自愿不签劳动合同用人单位不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。二、没有签劳动合同可以解除劳动关系吗没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。首先，劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。其次，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应依法在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、员工拒绝签劳

2023-06-15

377人看过