单位没有签劳务合同只签工作岗位职责及责任书打官司能行吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 10:17:06 194 人看过

可以,只要能够证明事实劳动关系就可以。

一、交通事故保险必须报警吗

出了车祸之后在确定了事故没有给自己带来人员伤亡等问题,只是车辆等财产损失了之后,自然就需要去报给保险公司,然后才能够争取到一定的赔偿。法律无明文规定交通事故发生多长时间后必须报案,所以只要能够查清交通事故的事实和责任,就可以报案。一般应该及时报警,因为越早越有利于事故的认定和处理。

二、父母户口不在一起孩子户口可以迁吗

可以的。只要能够证明他们是父子关系就可以了。比如出生医学证明和身份证或者结婚证、户口本和身份证。遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移,除在本户口管辖区内移居,只作住址变动登记,不作迁出、迁入登记外,凡是迁出本户口管辖区的,均可办理迁出、迁入登记。

三、工伤要是没有住院需要做什么鉴定

只要是受伤,所有的医疗结束,并且认定为工伤,那就可以做伤残鉴定,和是否住院无关。提出工伤认定申请应当提交下列材料:

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 12:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多结婚证相关文章
  • 不签劳动合同单位也逃不了责任
    小许中专毕业3年间已换了好几家工作单位,这些单位都未与小许签订劳动合同。因为找份工作不容易,小许也不敢提任何要求。尽管委曲求全,可结果还是难遂他愿,老板说炒就炒了他。因为没签过合同,小许再不情愿,也只好无奈地走人。有一次在同学单位看到本刊介绍应当签订劳动合同而未签订劳动合同,单位提出辞退员工,必须提前30天通知,也就是让员工再工作一个月,再拿一个月工资。此后,他就一直关注本刊登出的文章,陆续了解了诸如追讨社保费可秋后算账等法律知识,小许真为自己以前的无知和软弱懊恼不已,自此就留了个心眼。不久,小许又找了份工作,这家私企老板也同样拖延不与他签订劳动合同。这回,小许虽同样没有说什么,但他心里拿定主意,如果老板随便让他走人,事情就没那么容易了。工作3个多月后的一天,因为没听清楚老板的吩咐,去工厂为老板拿样品时弄错了型号,正赶上老板心情不好,将他一顿训斥之后让他结账走人。小许第二天就带着《上海市劳
    2023-06-10
    294人看过
  • 单位岗位变动要重签合同吗
    岗位变动了合同要重签。劳动合同内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。岗位变动的,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同约定的内容。一、正式的劳动合同可以单位自己编写打印么单位自己编写打印出的劳动合同内容合法且符合法律规定的形式有效。劳动合同的必备条款包括:劳动合同期限;劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。二、劳动合同中应当具备什么条款劳动合同必须具备下列的内容:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的基本信息;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保
    2023-04-11
    336人看过
  • 单位没签劳动合同职工只有人证可以申请劳动仲裁吗
    证人证言的证明力较弱,如果没有劳动合同,建议尽量搜集例如工资条、工作服、工作证或者工作中所持有、掌握的其他证据证明双方存在劳动关系;至于其他证据,需要根据你提出哪些仲裁请求而确定。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要材料劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交
    2023-06-18
    416人看过
  • 公司没签劳动合同,劳动者有用人单位应承担哪些责任
    公司不签订劳动合同,自用工之日起一个月以上不满一年的,应当每月向劳动者支付两倍的工资;自用工之日起一年以上未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。公司没签劳动合同应该怎么举报如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。计算双
    2023-08-05
    81人看过
  • 员工未能与单位签订合同的责任是谁
    一种观点认为,雇主必须支付双倍的工资。支持这一观点的理由主要是《劳动合同法》第82条,该条规定,“如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,则应向劳动者支付双倍的月工资”。在这里,法律规定,只要不签订劳动合同,雇主就需要支付双倍工资,不允许有任何例外。因此,只要劳资双方不签订书面劳动合同,用人单位应承担因任何原因双倍工资的处罚。另一种观点认为,用人单位不需要支付双倍工资。作为一个特殊群体,人力资源经理比普通员工更熟悉劳动法律法规。他们还知道,如果雇主不与工人签订劳动合同,会给单位带来什么不良后果。因此,即使公司不主动与其签订劳动合同,也应提出与公司签订劳动合同;而且,这种人是负责签订劳动合同的人。如果他不与公司签订劳动合同,显然他有重大的主观过错,他应该承担个人过错的不利后果,而不是公司。根据这一逻辑,雇主当然不需要支付双倍工资在上述两种观点中,作者倾向于第二种
    2023-05-07
    451人看过
  • 没签劳动合同工资单和岗位说明书证实劳动关系
    由于没签订劳动合同,单位否认与王某存在劳动关系,王某于是提供了原同事的证言和单位的饭票、工资单和自己所从事工作的岗位说明书,经仲裁、一审、二审,最终证明了劳动关系。王某于2006年9月到某食品公司从事搬运工作,双方没有签订劳动合同,食品公司也未给王某参加社会保险。2009年11月,因食品公司调整王某的工作岗位,王某无法适应工作,而食品公司又未给王某缴纳社会保险费,致使双方劳动关系解除。王某解除劳动关系前12个月的平均工资为1413.5元。事后,王某诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求食品公司支付解除劳动关系经济补偿。仲裁委审理后裁决:食品公司支付王某解除劳动合同经济补偿4947.3元。食品公司不服,以双方不存在劳动关系为由,诉至法院。法院认为:《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发
    2023-04-25
    189人看过
  • 临时工没签合同晕倒在岗位上追究什么责任
    一、临时工没签合同晕倒在岗位上追究什么责任在未签署劳动合同时,若已建立事实上的劳动关系,且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况,那么同样应当被认定为工伤。例如,劳动者在工作时间和工作地点范围之内,由于履行工作职责而受到伤害;又或是因为从事本岗位的工作原因,不幸在用人单位内部患上职业病等情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、临时工没签合
    2024-03-30
    62人看过
  • 跟单位不签劳动合同打官司该赔偿多少
    单位和员工不签劳动合同,如果从用工之日起已经超过一个月的,要从第二个月起每月赔偿给员工双倍的工资,但是支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。一、公司不签合同辞退员工要支付双倍工资么公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司和员工只签劳务合同违法吗公司和劳动者只签订劳务合同,一般是违法的。如果双方建立了劳动关系的,需要签订劳动合同,并且从公司用工之日起最迟不得超过一个月;如果超过一个月的,公司需要每月向劳动者支付双倍工资,但最多不得超过十一个月。三、在三甲公司转正后没交社保也没签劳动合同公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一
    2023-04-04
    246人看过
  • 出纳岗位的工作责任
    出纳人员的工作内容涉及到多方面的经济利益,必须有具体的岗位责任对其行为进行规范和约束,而出纳人员也应在明确工作任务和岗位责任的基础上,保证出纳工作的质量。1.严格执行现金管理制度和银行结算制度(1)管理库存现金。掌握每天库存金额,不得超过银行核定的限额,超出部分应及时送缴银行。如发生超库存罚款时,如因出纳未及时将超额现金存入银行造成的,由出纳人员负责。(2)不准违反现金管理规定,从银行套取现金支出。也不准转账支票向职工支付奖金、奖品的办法,逃避现金管理的监督。(3)不准以白条抵充库存现金,不准贪污挪用现金。(4)随时掌握银行存款余额,不准签发超过银行存款余额的空头支票。出纳人员开出空头支票发生的罚款,由出纳人员负责,情节严重的要追究责任。不得签发远期支票,套取银行信用。(5)出纳人员不得将空白支票交给其他单位或个人签发。(6)不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算业务。不得多头开
    2023-04-24
    430人看过
  • 没有签署劳动合同是否可以离开工作岗位?
    没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位;个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接离职,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。没签劳动合同自己离职可以要求双倍工资吗没签合同的劳动者离职时可以要求双倍工资。如果劳动合同期满后不续签劳动合同的,用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一
    2023-07-06
    62人看过
  • 合同未签工资难讨,单位推脱责任
    工作没有签合同要走单位不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。老板不给工资怎么办老板不给工资的解决方法如下:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3、有欠条的,当事人可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民
    2023-08-09
    388人看过
  • 只签了入职须知算没签劳动合同吗?公司要承担责任吗
    只签了入职须知算没签劳动合同吗其实在现在,只要双方明确了劳动合同的具体内容,比如说工作内容、劳动报酬等,那么即使是入职须知,也算是签订了正式的书面劳动合同。随着计算机和智能手机的普及应用,现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向,虽没当面跟员工说明工作的主要情况,但只要双方就主要内容确定到了就可以,目前一般是通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。所以,只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的,那么公司那边对积极签劳动合同没什么过错,不用为此承担什么法律责任。当然,要是公司发的入职须知只是通知几点到达公司什么的,根本没说明工作内容以及报酬什么的,那么就要注意及时提醒公司该签正式的劳动合同了。要是对方不肯签的,就要注意积极去劳动检查部门投诉。而在法律上,从用工之日起满一个月公司没签劳动合同的,那么可能要接受下面的处罚:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规
    2023-04-29
    172人看过
  •  劳动合同签订问题:单位责任与员工权益
    本文重点阐述了劳动者在用人单位未按照法律规定签署合同或未按时支付工资时的维权途径。劳动者可联系劳动监管部门进行投诉,或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位需在员工入职起30日内与员工签订劳动合同,否则需支付双倍工资。若不满一年,则从次月起支付;若一年内仍未签订书面合同,则视为无固定期限劳动合同,需补签。若用人单位持续拒签合同或不按标准支付工资,劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁。如果用人单位一直拒绝签署合同,劳动者可以联系劳动监管部门进行投诉,或者向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位应当按照在员工入职之日起30日内与员工签订劳动合同。如果不签订,应从劳动者入职满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资,直到劳动者入职满一年。如果入职满一年用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同,视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者补签无固定期限劳动合同。若用人单位一直拒签
    2023-09-04
    89人看过
  • 续签合同能否故意换工作岗位?
    续签劳动合同,用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2024-05-01
    178人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #结婚证
    词条

    结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>

    #结婚证
    相关咨询
    • 和单位签劳动合同没有签,单位应赔偿责任吗
      广东在线咨询 2022-04-21
      《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动
    • 没签劳动合同用人单位责任单位会担多少责任
      西藏在线咨询 2022-06-28
      首先劳动合同必须由自己本人和用人单位各执一份,在得到被录取人的同意其中的条款情况下,用人单位必须履行其条约和规则,没签劳动合同用人单位责任重大,不可违反,否则将会有赔偿的后果
    • 在单位饭堂工作,没有签劳动合同,患腰痛,单位要承担责任吗?
      河北在线咨询 2022-10-02
      能证明腰痛与该工作有因果关系的,单位依法应当承担责任。
    • 劳务派遣合同未签订,和用人单位有没有责任
      山西在线咨询 2022-05-08
      劳务派遣单位没签合同责任:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,这是《劳动合同法》的强制性规定,不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作
    • 如果没有签合同的临时工单位有责任吗
      山东在线咨询 2023-09-05
      1、劳动者没有和单位签订劳动合同,工作期间发生意外,如果是工伤,用人单位应当承担责任,给予相应的补偿。 2、法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)