员工怀孕一直请假公司是否可以辞退员工-法师兄

员工怀孕一直请假公司是否可以辞退员工

来源：互联网时间： 2023-08-12 10:20:26 340 人看过

员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

公司不准员工请假违法吗

公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。

违法行为的构成要件如下：

1、必须是违反法律规定的行为；

2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；

3、违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律责任的，仍应承担；

4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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出于对女性职工特殊权益的保护，我国现行法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，做出降低女性职工的工资，辞退女性职工，单方解除劳动合同或者服务协议的行为。所以员工怀孕公司不可以以此为由解除劳动合同。若公司解除劳动合同，则被辞退员工有权请求双倍的经济补偿金、生育津贴、生育保险金以及其他合法合理的生育相关费用。一、不能辞退女工的情形有哪些?依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(三)在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕

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一直请假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇员工的，而且孕妇都是有产假一、进国企没有档案怎么办没有档案肯定是不行的。统招毕业的，那么就需要找一下自己的档案在哪里，如果丢失了就需要重新补办激活存放到人才，非统招的，需要重新建立人事档案了。个人档案记录了学习情况，政治思想和品德作风，国企和事业单位将个人档案作为选拔聘用人才的重要依据，了解员工最真实的个人情况。二、失信人员还可以保险公司上班吗如果只是做人寿保险业务员,失信情况下,可以跑业务,公司不会排查你的财产以及信用情况。如果涉及到财产险或者公司信贷业务,需要查你的个人信用情况,而且签合同时会明确指明,要个人保证无征信不良情况,如果违反条约,虚报事实,会出现一些列违约责任。目前大部分行业还不会牵涉到征信问题,但也有许多行业也有硬性要求,尤其金融类,信贷类等。如果你想找工作,而且目前处于失信人员行列,需要考虑工资是否打卡,别忙活半天,最后全

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不可以。一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。一、怀孕被单位辞退的赔偿问题怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。二、哺乳期辞退赔偿标准哺乳期辞退赔偿标准为经济补偿金的两倍。对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退。如果单位违反了前述规定，辞退女职工，属于违法解除或者终止劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同，如果不愿意继续履行的，可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿金的标准

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公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、辞退补偿给付标准(一)一般规定根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

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