签合同后你必须付双倍的薪水吗-法师兄

签合同后你必须付双倍的薪水吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:46:00 150 人看过

在签订反向合同后，你还需要支付双倍的工资吗？》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动合同。该法第82条还规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，雇主应向工人支付两倍的月薪。因此，雇主和工人之间签订书面劳动合同是雇主的强制性义务。用人单位不履行上述义务的，应当同时承担相应的法律责任，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同。因此，“双薪”和“签订补充书面合同”对雇主来说不是选择性的，应该同时承担

在当前劳动力市场供过于求的情况下，雇主和工人的地位实际上是不平等的。雇主在签订劳动合同方面有一定的自主权。虽然表面上看，劳动者自愿签订劳动合同，但实际上，用人单位的胁迫是无法消除的，劳动者必须这样做，如果劳动者不按照用人单位的要求签订劳动合同，可能会因各种原因被用人单位解雇。如果雇主不必支付双倍工资，那就是纵容雇主的违法行为

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

工资
没有签劳动合同是否必须支付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守；否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议；劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同；且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人单位也是不必支付的。一、双倍工资该怎么计算？随着劳动合同法的施行，未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人

2023-03-20

403人看过
劳动者
劳动合同未签是否须付双倍工

一、劳动合同未签是否须付双倍工资（一）在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（二）超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（三）满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。劳资双方满1年未签订书面劳动合同的，则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除，如果以劳动者不愿意补签合同单方解除的话，应当认定为违法解除而应支付赔偿金。《中

2023-04-19

97人看过
解除劳动关系
补签合同也付双薪吗

补签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，即双薪。支付劳动者”双倍工资“和”补签劳动合同“是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。一、没有签订劳动合同必须赔偿吗没有签订劳动合同的必须赔偿。如果公司不签劳动合同，则员工可以得到双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》有相关情形的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，如用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照相关的规定向劳动者支付双倍工资。用人单位解除权。其中相关规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳

2023-03-15

467人看过
法律援助
你必须支付

根据我国工会章程的规定，参加工会的会员需要缴纳会费。六个月以上不缴纳会费，经教育不改正的，视为自动退出工会。中国工会章程第四条会员履行下列义务：（一）认真学习贯彻习近平中国特色社会主义新思想，学习政治、经济、文化、法律、科技、工会等基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，立足本职作出贡献。（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体和个人的利益关系，反对危害国家和社会利益的行为。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，做好互助工作。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。第五条会员组织关系随劳动（工作）关系变化，凭会员证转让。第6条成员有退出的自由。会员退出由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布退出，并收回会员证。会员无正当

2023-05-02

180人看过

劳动者
补签合同也付双薪吗

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法实施条例》第6、7条则作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“二倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。

2023-05-01

187人看过
工资
没有签劳动合同必须要给双倍工资吗

一、没有签劳动合同必须要给双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人单位也是不必支付的。二、双倍工资该怎么计算?随着劳动合同法的施行，未签订劳动合同的情况下单位

2023-04-15

470人看过

换一批

#合同订立

北京

律师推荐

查看全部律师

#合同订立知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#书面合同