《劳动法》规定职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

一、劳动法对于病假、事假的规定

(一)劳动法假期规定：病假

1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。

4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

(1)职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

(2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(二)《劳动法》假期规定：事假

1、《劳动法》假期规定中关于申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

2、《劳动法》假期规定中关于事假的工资待遇问题

(1)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资省岗省补)÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

(2)职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。

(3)职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。