劳动合同必须要有法人签字吗-法师兄

劳动合同必须要有法人签字吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 11:01:26 145 人看过

一、劳动合同必须要有法人签字吗

劳动合同一般是必须要有法人签字的。但是不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,并在劳动合同中加盖用人单位公章(法人章)。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但必须有明确的委托手续。由于我国承认事实劳动关系，签订合同时的瑕疵有时并不影响劳动关系的最终确认，但规范签订劳动合同将更有利于维护劳动者权益

所以劳动合同上不一定要法人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。

二、离职要上交劳动合同吗

离职不需要上交劳动合同。离职只需要提前30天上交离职申请即可。具体的流程如下：

1.员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;

2.员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3.收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

4.关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

三、劳动合同的形式必须是书面的吗

劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。

《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

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