和主合同没关系的公司签订工程合同有效吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-27 12:20:17 142 人看过

一、和主合同没关系的公司签订工程合同有效吗

本合同属无效协议。

因当事方之一消失,致使合同随之失效;若现有主体已完成继承手续,则合同可获重新激活。

关于分公司签署分包合同并承接工程事宜,依据现行法规,建筑企业分公司在注册后,有权开展相关业务,包括对外签署施工合同。

无论分公司是否以自身名义参与民事活动,其最终责任仍由总公司全权承担。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

二、建设工程合同无效,是否支持利息

当涉及到建筑工程合同无效情况下的利息支持问题时,通常过错方需要承担相应责任。

倘若是由于工程合同无效而带来经济上的损失,且双方在签署合同时已有明确约定的话,应根据合同中的具体规定来确定承担利息的方式;若契约中并无类似规定,则可以参考我国中华人民共和国国家发展和改革委员会公布的同期同类型贷款利率作为计算依据。

若对于利息条款的履行存在纠纷,各方可以选择通过适当途径寻求法律仲裁来解决争端。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 09:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 和公司签订的用工合同算是劳动合同吗
    和公司签订的用工合同算是劳动合同,用工合同与劳动合同都对劳动者和用人单位具有约束力,用工合同一般都具备劳动合同的基本内容,签订用工合同之后双方要按照用工合同的约定履行各自的责任。一、和公司签订的用工合同算是劳动合同吗和公司签订的用工合同算是劳动合同,从法律效果上看,用工合同与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力;从约定内容上看,用工合同上约定了工资标准及工作时间、工作条件,具备了劳动合同的主要内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十
    2022-09-16
    216人看过
  • 分公司订立的合同与总公司有关系吗
    分公司不同于子公司,只是总公司下面的一个分支机构,没有独立法人资格。可能很多人都以为,分公司不过是附属于总公司的,所以它不可以对外签订合同。其实,并不是这样的。分公司可以对外签订合同,而且并不一定要盖总公司的公章,可以仅盖分公司的公章,分公司对外签订的合同也是有效的。分公司虽然不是独立的法人,但是一般也是领取营业执照了的,可以在总公司的授权范围内从事经营活动,可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同,就是并不一定需要盖总公司公章,可以盖分公司自己的公章。分公司的存在,就是为了帮总公司开拓市场,方便总公司的经营,并不是事事都需要过问总公司的,如果分公司连对外签订合同的资格都没有,那就不符合总公司设立它的初衷了。分公司只要是在总公司的授权范围内对外签订的合同即为有效。分公司与本公司之间是—种代理关系实质上,总公司与分公司之间是代理的法律关系,分公司是总公司的代理人。总公司授权了分公司在
    2023-02-21
    62人看过
  • 以劳务关系签订的劳动合同有效吗
    以劳务关系签订的劳动合同有效。根据相关规定,劳动合同只要没有违反法律、行政法规;没有采取采取欺诈、威胁等手段订立,劳动合同就有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、劳动合同没有公章无效吗劳动合同未加盖公章,但有法人代表的签名也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同没有公章有效吗如劳动合同上有用人单位法人代表的签证也有效。根据相关条例,劳动合同经劳动者与用人单位在劳动合同文本上盖章或签字即生效,合同无效的情形如下,用人单位排除劳动者权利、免除自己的法定责任的,以胁迫或欺诈的手段乘人之危,使劳动者在订立或者变更劳动合同时违背自己真实意思的,以
    2023-04-05
    91人看过
  • 被迫签订公司合同有效吗
    有效,但是可以申请撤销。一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一、什么情况下需要撤销合同行为人能够撤销合同的情形包括:1、合同因欺诈、胁迫订立;2、合同存在重大误解;3、合同显失公平。《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、是否可以撤销合同如果双方协商一致,可以撤销合同。如果有重大误解,欺诈,胁迫,显失公平等情况的,不利的一方可
    2023-02-28
    434人看过
  • 买卖合同关系的签订流程
    买卖合同的关系也就是一种债权债务的关系。根据我国民法典的定义,买卖合同的法律客体是,合同当事人履行合同的行为,因此买卖合同的关系主要是交付关系,通常情况下,是合同双方买物卖物,等价交换的交付。因此在订立买卖合同时,首先要关注合同中涉及到交付的内容以及交付的方式、地点等。事实买卖合同关系如何确立?人民法院在民事案件的审理中判断当事人之间是否存在事实合同关系,应当结合当事人实施行为当时的意思表示和纠纷发生之后当事人对相关事实的认知等因素进行综合判断,不能仅以一方当事人的单方陈述为依据。事实上的买卖合同关系成立的条件具体可以归纳为买卖合同的一方当事人履行了买卖合同所规定的主要义务,对方当事人予以接受,但是双方并未签订书面的买卖合同,则可以认定为双方成立事实上的买卖合同关系。主要义务的认定是关系到是否成立事实合同关系的决定因素,一般而言,法院可根据双方交易行为的主要标的来确定主要义务,附随义务的履
    2023-07-01
    193人看过
  • 和公司签的合同公司注销了合同还有效吗
    一、和公司签的合同公司注销了合同还有效吗即使企业已经依法注销,其签署的合同依然具有法律约束力。值得关注的是,在公司注销之前,必须确保进行妥善的清算程序,否则在公司注销之后,仍有权追究其股东的责任。在签署合同时,只要满足了法律规定的必备条件,并且经过双方共同签字和加盖公章,那么该合同便会自成立之日起产生法律效力,除非有特别的约定。企业当前的注销仅仅意味着其作为法人资格的失去,却并不能因此而否认其在注销前所签订的所有合法合同。实际上,在公司实体消亡之后,倘若存在相应的继承主体,则应由该继承主体来继续履行合同中的权利与义务;反之,若无此类继承主体,则公司所承受的合同权利与义务将随之消失。总而言之,只要在签订合同时,公司尚未依法注销,那么该合同便是具备法律效力的。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条以欺诈手段实施的民事法律行为的效力,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为
    2024-07-21
    126人看过
  • 没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定,没有签订劳动合同
    未签订劳动合同的,如有下列情形,确认劳动者与单位有劳动关系:第一,劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理,从事单位安排的有报酬劳动,单位制定的规章制度适用于劳动者。第三,劳动者为单位提供劳动,其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时,可以通过以下证据进行证明:一、单位支付工资的凭证,如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四,考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同,最终被证明存在事实劳动关系,劳动者可以主张自用工作一个月到一年,单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳
    2023-08-18
    128人看过
  • 合同有效和生效的关系
    合同有效和生效的关系是合同有效需要满足法律规定的有效要件,但是有效合同并不一定生效,合同缺少有效要件会导致合同成为无效合同、可变更或可撤销合同以及效力待定合同。一、合同有效和生效的关系合同有效和生效的关系:合同符合法定或者当事人所约定的生效条件时合同才会生效;主体适格、合同内容合理合法、当事人意思表示真实合同即为有效;合同缺少生效要件仅导致合同未生效;合同缺少有效要件可导致无效合同、效力待定合同、或者可变更可撤销合同。二、合同有效的条件合同有效的要件有:行为人具有订立该合同的民事行为能力;合同双方当事人的意思表示真实;合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有
    2023-06-04
    166人看过
  • 签订合同没付订金合同生效吗
    合同没有特别约定以交纳定金为合同生效要件的,一般自双方签字盖章后生效的。如果合同双方对违约金有约定,则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时,由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据,主张赔偿。一、双方没有在合同中约定违约金应当怎样处理呀双方没有在合同中约定违约金,一方违约金后守约方仍然可以要求对方承担违约责任。如果双方约定了违约金的,应当按照约定承担违约责任,没有约定违约金的,守约方可以要求违约方按照违约行为给自己实际造成的损失承担违约责任。二、根据合同没约定违约金会怎么处理如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。司法实践中,若无约定违约金,在主张违约赔偿过程中,需要根据违约行为造成的损失进行举证,违约金约定并不是唯一主张违约责任的方式;可以根据违约行为造成实际损失进行主张
    2023-04-06
    154人看过
  • 利用亲戚关系签订的承包合同有效吗
    杨某等村民集体诉刘某与西洲村签订果园承包合同无效案一利用亲戚关系签订的承包合同有效吗[案情]原告:杨某等西洲村300名村民。诉讼代表人:杨某,男,35岁,住西洲村。被告:刘某,男,34岁,住西洲村。被告:西洲村村委会。法定代表人:丁某,该村村长。丁某为西洲村村长,刘某系其侄儿。1994年3月该村就杨某承包期已满的果园进行公开招标,刘某与杨某同时参与竞标。刘某提出承包期为5年,每年向村委会支付承包费6000元,杨某提出承包期为10年,前5年每年向村委会支付承包费8000元,后5年每年向村委会支付承包费1万元。后该村村委会以杨某提出的承包期过长为由拒绝了杨某的承包要求,随后即与刘某签订承包合同,合同中规定:承包期为10年,刘某每年向村委会缴纳1000斤柑橘。该合同引起了杨某与其他村民的不满,1995年1月,杨某作为该村300村民的诉讼代表人向法院提起诉讼,称刘某与该村村委会签订的承包合同违反法
    2023-04-22
    234人看过
  • 合同签订无公司盖章有效吗
    合同没有盖章是否有效要看具体情况而定,有的合同并未盖章,但是双方均签字,合同也能够生效。《中华人民共和国民法典》第四百九十条,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用
    2023-02-23
    221人看过
  • 企业没有和员工签订劳动合同的规定,企业没有和员工签订劳动合同有哪些证据证明劳动关系
    关于企业没有和员工签订劳动合同的规定包括有,每月支付2倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等;以证明劳动关系的证据包括有,工资卡、资条等工资发放记录、社会保险费的记录、工作证等。一、关于企业没有和员工签订劳动合同的规定关于企业没有和员工签订劳动合同的规定如下:1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2.公司未签订劳动合同及缴纳保险的的,违法不签合同单位须付双薪。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业没有和员工签订劳动合同有哪些证据证明劳动关系以下证据可以证明劳动关系:1.工资卡、工资条或其它工资发放记录。2.社会保险费的记录。3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明职务职位身份的证
    2022-08-07
    263人看过
  • 子公司劳动关系母公司签订合同是否合理
    一般情况下是不合理的,与母公司签订劳动合同那说明自己跟总公司之间才是属于事实劳动关系的,如果是母公司派遣到子公司去工作一段时间的话,这只是属于暂时性的工作上的调动,劳动合同也无需专门的进行变更。可是我们如果想要到子公司去工作的话,最好还是和某公司把劳动合同解除了,和子公司再签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。一、劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人,有两种方案:1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,
    2023-02-21
    76人看过
  • 劳动者和公司签订的施工合同是不是有效
    一、劳动者和公司签订的施工合同是不是有效个人和公司签订的施工合同无效。因为从事建筑工程的承包人必须备企业法人资格和建筑业从业资格,也就是说只有具备建筑从业资格的单位才可以承包工程,个人是不可以成为建筑施工合同的承包人的。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。二、没有签订劳动合同受伤是不是算工伤没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定的,可以先申
    2024-01-07
    464人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司职工签订的合同合同到期没签合同有效吗?
      吉林省在线咨询 2021-12-22
      合同期满后,无固定期限劳动合同本应签订,但公司不续签,劳动合同非法终止,需要向工人支付赔偿金。
    • 没有签劳动合同和签订劳动合同是否有关系
      福建在线咨询 2023-05-01
      1、员工自工作之日起就与单位存在劳动关系,书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据,但不是劳动关系存在的前提。 2、简单地说,签不签劳动合同不影响劳动关系的存在,只要员工实际提供了劳动,就与单位存在劳动关系。
    • 员工没有和公司签订劳动合同,劳动关系也没有了,我可以吗?
      福建在线咨询 2022-03-31
      如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
    • 没有签订施工合同和施工合同日期有效吗
      天津在线咨询 2022-06-04
      工程施工合同如果未签署的日期不影响工程施工的,其工程施工合同有效。如果影响工程正常施工的,合同当事人可以签订一个补充协议,该施工合同依然可以有效的履行。根据《民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关
    • 要和我姐姐签订合同,有效吗,分公司能和总公司签合同吗
      台湾在线咨询 2022-08-19
      分公司可以对外签订合同,而且并不一定要盖总公司的公章,可以仅盖分公司的公章,分公司对外签订的合同也是有效的。分公司拥有一定的自己自主经营的权利,所有分公司可以对外进行签署相关合同,以此来扩展自己的相关产业。