劳动关系不依赖于签订劳动合同,可以提供多种证据证明。如工作证、工作服、公司印章、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言和录音录像等。用人单位拖欠工资时,劳动者可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁。没签劳动合同属于用人单位严重违反劳动合同法规定,用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动关系是客观存在的事实关系,不依赖于签订劳动合同这一证据。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种方式,如果没有劳动合同,可以搜集和提供带有公司名称的工作证、工作服、公司印章的文件,以及工资发放记录、社保缴交记录、证人证言和录音录像等材料,证明双方之间存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

没签劳动合同，用人单位拖欠工资怎么维权？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法进行维权。但是，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者该如何维权呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付二倍的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其支付拖欠的工资。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其支付拖欠的工资。

因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付二倍的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其支付拖欠的工资。

劳动关系是客观存在的事实关系,不依赖于签订劳动合同这一证据。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种方式。如果没有劳动合同,可以搜集和提供带有公司名称的工作证、工作服、公司印章的文件,以及工资发放记录、社保缴交记录、证人证言和录音录像等材料,证明双方之间存在劳动关系。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位严重违反劳动合同法的规定,劳动者还可以要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,劳动者可以先与用人单位协商,要求其按照法律规定支付二倍的工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求其支付拖欠的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。