一、停产后工伤如何赔偿

在企业停止运营后，对于工伤雇员的补偿事宜仍然须按照《工伤保险条例》进行妥善处理。

首先，工伤雇员应当享有法定的工伤保险福利待遇，其中包括医疗费报销、工伤假期补贴以及残疾津贴等多项费用。

尽管企业宣告停业，工伤保险基金会仍必须承担上述各项费用的支付义务。

倘若由于企业破产等特殊情况导致无法继续负担工伤保险费用的情况发生时，工伤雇员可以凭借法律手段，诸如向社会保险行政管理机构或者人民法院发起追偿请求并提出补偿要求。

整体的赔付流程务必严格遵循相关法规以确保工伤雇员的合法权益得以充分维护与保障。

工伤保险待遇支付《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。无论企业是否停产，员工依然有权享受工伤保险提供的各项待遇。

企业破产时的工伤赔偿《工伤保险条例》第四十一条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。若企业因破产等原因无法继续支付工伤保险费用，工伤员工可以依据此条款寻求其他途径的赔偿。

二、停工留薪赔偿算工伤赔偿吗

首先，需明确指出的是，在工伤赔偿中，“三个一次性赔偿”并不涵盖停工留薪期的相关待遇。

根据相关法律法规，当员工因工作原因遭受意外伤害或患有职业病而需要暂时停止工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期间的工资福利待遇应保持不变，并由所属单位每月按时发放。

通常情况下，停工留薪期的期限不会超过12个月。

若伤势较为严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不可超过12个月。

在工伤职工被评定为残疾等级之后，原先发放的待遇将予以暂停，随后依照相关法律法规享受相应的伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要进行治疗，则可继续享有工伤医疗待遇；对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期期间需要专人护理的，应由所在单位承担该项责任和义务。