公司监听员工的手机是否侵犯隐私权-法师兄

公司监听员工的手机是否侵犯隐私权

来源：互联网时间： 2023-03-02 21:40:09 152 人看过

公司监听员工手机构成侵犯隐私权。受害人因隐私权被侵犯导致精神损害的，可以要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，造成严重后果，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。

肖像权受到侵害，公民有权要求侵权人停止侵害，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。如果侵权人置之不理，公民可以向法院提起诉讼，要求法院强制侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。对无营利目的的侵害肖像权行为，肖像权人有权要求赔偿精神损失;对以营利为目的的侵害肖像权行为，肖像权人既有权要求精神损害赔偿，又有权要求侵权人对侵害肖像权所造成的物质上的损失，进行经济损害赔偿。

二、行政赔偿有精神损失吗

行政赔偿是有精神损失的。《国家赔偿法》的有关规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵犯人身权，致人精神损害的，应当在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉；造成严重后果的，应当支付相应的精神损害抚慰金。

三、偷拍行为应当承担什么责任呢

偷拍行为该承担的责任具体如下：

1、行政责任。偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为属于侵犯人身权利的行为；

处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2、民事责任。侵害隐私权等民事权益，应当承担侵权责任，承担责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。

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