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公司允许员工签署单一协议是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:25:31 64 人看过

公司允许员工签订单一协议是否违法

雇主与员工签订单一协议是否违法

法律依据：《婚姻法》第3条规定：“包办婚姻，禁止买卖婚姻和其他妨碍婚姻自由的行为

劳动合同法第26条下列劳动合同无效或部分无效：

（1）以欺诈手段使对方违背真实意图订立或变更劳动合同，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，本单位可以解除合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（二）严重违反本单位规章制度的

（三）严重失职、徇私舞弊，（四）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经本单位提出后拒不改正的；（五）以欺诈手段订立或者变更劳动合同的，（六）依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应向工人支付两倍于本法第47条规定的经济补偿标准的补偿

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根据我国《劳动法》的规定,劳动合同应当一式两份,一份由劳动者持有,一份由用人单位持有。如果两家公司都要求签署相同的合同内容,那么这样做是合法的。如果两家公司都要求签署相同的合同内容，那么这样做是合法的。因为根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当一式两份，一份由劳动者持有，一份由用人单位持有。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真实意思表示，一份是为了逃避某些法律责任而签订的，则是违法的。签署两份合同，公司是否合法？劳动法来解答！根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间需要签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，则其行为是违法的。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司向劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，其行为也是违法的。综

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没有签订劳动合同不可以随时离职，如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于没有签订书面劳动合同，可以要求用人单位赔偿2个月的双倍工资。还可以要求用人单位补缴社保。同时，如果因为用人单位没有签订书面劳动合同解除劳动关系，还可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿金。员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁可以吗员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发［1994］28号、劳动部劳部发［19

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