劳动仲裁怎么证明入职时间
来源:互联网 时间: 2023-04-15 18:11:36 345 人看过

看劳动合同书中的入职时间。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月02日 12:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 职工入狱的劳动仲裁时效中断
    2009年5月,王某被某公司招用,从事维修工工作。2010年1月至8月期间,他多次旷工,公司多次教育,他仍然我行我素。该公司研究后,决定不支付王某2010年9月份的工资,作为其违反单位规章制度的经济处罚。2010年10月3日,王某生气地离开公司。2010年10月25日,公司以王某旷工为由与其解除了劳动合同。2011年1月4日晚12时许,王某翻墙进入该公司盗取财物,意欲冲抵被扣罚的工资。事后,王某被抓获。经鉴定,赃物价值4300元。2011年6月10日,王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑1年。王某的家人来到当地劳动争议仲裁委员会咨询,王某刑满后,还有权主张自己2010年9月份被克扣的工资吗?仲裁员形成了两种意见,争议的焦点是:王某服刑期间算仲裁时效中断吗?第一种观点认为应算仲裁时效中断。理由是:《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者
    2023-06-09
    369人看过
  • 离职多久还能劳动仲裁时间
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动争议诉讼时效过了怎么办发生劳动纠纷要通过法律上的规定来进行处理,过了诉讼时效就不能进行劳动仲裁,但是可以通过法院诉讼的方式进行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁时效怎样规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
    2023-03-13
    469人看过
  • 离职证明对劳动仲裁有什么影响
    如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明,对劳动者不利,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、离职证明复印件和原件一样吗,离职证明原件离职证明原件和扫描件效力不一样。离职证明只有原件是具有法律效力的,复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的,并加盖用人单位的鲜章。一般合同都是以原件为准,复印件或者传真或者扫描件并不发挥原件的作用。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、自己辞职可以要求公司赔偿吗如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位
    2023-04-02
    260人看过
  • 劳动仲裁无法证明劳动关系怎么办?
    可以提供下列证据证明:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。一、如何证明事实劳动关系存在用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、事实劳动关系的确认怎么做用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可提供下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者
    2023-03-25
    482人看过
  • 劳动仲裁没有离职证明能告吗?
    离职时公司不给开具相关的离职证明属于可以申请劳动仲裁的事项范围,可以申请劳动仲裁。一、风险金离职能拿回吗风险金离职能拿回。如果是公司规定要求员工个人缴纳风险金的话,员工在正常离职并且没有违反相关协议内容的话是肯定可以向公司取回的。如果是在职期间通过工资的形式扣留下来的风险金,则属于克扣工资的行为,是违法的行为。可以通过劳动保障部门责令用人单位返还。造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任。离职是肯定可以取回所有财物的,如果公司不予归还,当事人可以直接申请劳动仲裁,寻求法院帮助。二、合同到期,公司不给办离职手续怎么办1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可
    2023-03-05
    130人看过
  • 劳动仲裁后还能开离职证明吗
    一、劳动仲裁后还能开离职证明吗用人单位解除劳动合同的,要开具解除劳动合同证明给劳动者。如果劳动仲裁裁决书与解除劳动合同有关的,裁决书可以用为解除劳动合同证明,用人单位不需要出具离职证明。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的
    2023-06-16
    483人看过
  • 入职未签劳动合同仲裁会怎么样
    劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。1、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等;2、提供劳动工作留下的痕迹,比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等;3、缴纳社会保险记录;4、出具盖章证明,比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。一、如何去解决私人老板没签合同的劳务纠纷私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决:1.劳动者可以与老板协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳
    2023-03-11
    302人看过
  • 怎样计算劳动仲裁时间
    根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定,劳动仲裁时效时间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁的时间要多久劳动仲裁案件一般要四十五日出结果,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内,由仲裁庭来作出裁决。案情复杂需要延期的,可延长不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法
    2023-07-03
    394人看过
  • 劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗
    一、劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗?劳动仲裁时离职证明上没盖公章是没有法律效力的,终止劳动合同时,公司有义务出具离职证明,并在离职证明上加盖公司公章。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明怎么写?离职证明兹有同志于年月日至年月日期间在本司担任职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因合同到期与盖员工解除劳动关系,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明公司单位(盖章):年月日三、劳动仲裁的受案范围是怎么规定的?《劳动争议
    2023-06-16
    200人看过
  • 什么时间内劳动仲裁出裁决
    《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天可以出仲裁结果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有判决书,法律没有规定。一、劳动仲裁申请的时间是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方
    2023-03-02
    61人看过
  • 劳动仲裁 证明加班
    一是加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。一、公司不发加班工资怎么办?如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能
    2023-03-07
    297人看过
  • 劳动仲裁证明的解读
    是的。因为在劳动争议仲裁中,对于被告(应该是被申请人)的证据,在开庭前原告(应该是申请人)有知情权。对于被申请人在举证期限内提供的证据,劳动争议仲裁委员会应该在开庭前转交给申请人,如果在开庭前没有转交的,申请人在开庭时可以仲裁庭另行给予答辩时间;如果被申请人在举证期限届满后提交的证据,申请人有权拒绝质证,仲裁庭对该证据也不应采信。申请劳动仲裁证明需要哪些申请劳动仲裁所需要的证明:(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;(二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通
    2023-07-19
    98人看过
  • 新入职劳动关系仲裁怎么妥善处理
    一、新入职劳动关系仲裁需要那些资料《劳动仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应
    2023-03-22
    268人看过
  • 劳动仲裁法院执行期限多长时间,怎么申请劳动仲裁
    一、劳动仲裁法院执行期限多长时间劳动仲裁机构作出裁决后,被执行人不执行,申请人申请强制执行的,法院强制执行的期限是6个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被
    2023-04-19
    425人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 离职证明劳动仲裁打几个小时
      广西在线咨询 2021-11-05
      因离职证明引起的劳动争议案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    • 劳动仲裁后多长时间可以拿到离职证明
      广东在线咨询 2022-07-25
      现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳动仲裁需要多长时间 法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应证据材料到得到裁决书,时间渊源不止45天,所以需要申请劳动仲裁的劳动者,可以提前收集证据材料。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十
    • 劳动仲裁可以写入职时间通知书吗
      新疆在线咨询 2022-05-31
      看劳动合同书中的入职时间。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 劳动仲裁时的工资怎么举证, 劳动仲裁时的工资怎么举证, 证明金额?
      辽宁在线咨询 2022-02-26
      1,仲裁时的工资,可以提供工资卡做为证据,或者要求单位提供工资凭证做为证据。2,劳动者申请仲裁,要提供能证据和单位存在劳动关系的证据,包括劳动合同、工资卡、出勤卡、和劳动者姓名、单位公章或者领导签名的文件、同事的证言等。3,另外再对自己主张的仲裁请求提供相应的证据,证据在单位保存的,可以要求单位提供。4,《劳动争议调解仲裁法》的规定:第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争
    • 离职证明劳动仲裁要多久
      贵州在线咨询 2023-09-03
      因为离职证明引起的劳动争议案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。