一、发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动者申请仲裁的,本人应携带有效身份证明原件及复印件,向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本人确有正当理由无法自行申请仲裁,需要委托他人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应当提供相应证明,并出具有效的授权委托书;受托人应携带劳动者和受委托人本人的身份证原件及复印件。劳动者死亡的,还需提交申请人与死亡劳动者亲属关系证明及复印件。
三、劳动者申请仲裁时,应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。
四、规范填写书面的仲裁申请书(详见申请劳动人事仲裁需提交证据材料汇总)。
五、根据仲裁委员会的要求提交相关材料(详见申请劳动人事仲裁需提交证据材料汇总)。
六、劳动者的书面仲裁申请材料,由仲裁委员会审查。申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会出具收件回执。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或者不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具补正材料通知。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会出具收件回执,收到的时间从材料补正之日起计算。
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人事仲裁是指人事争议仲裁机构根据争议双方当事人的申请,依法对人事争议案件进行审理和裁决的活动。 在人事仲裁中,仲裁机构会根据相关法律法规和政策,对当事人之间的争议进行调查、调解和裁决,以解决纠纷。 在人事仲裁中,当事人可以向用人单位所在地的... 更多>
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申请劳动仲裁注意事项江西在线咨询 2021-11-04申请劳动仲裁的注意事项: 1、自争议发生之日起60日内书面申诉; 2、向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申诉; 三、申诉请求事项应当明确具体; 4、根据事实和法律规定,准确提出自己的请求。 五、当事人接到开庭通知后按时出庭;
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申请劳动仲裁的注意事项海南在线咨询 2022-08-26申请的注意事项具体如下: 1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议委员会书面申诉。争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的,仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的,劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。 2、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位,或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其
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劳动仲裁申请书注意事项西藏在线咨询 2022-09-02申请书注意事项: 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是性质,当劳动者申请时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
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劳动仲裁申请书的注意事项?北京在线咨询 2022-04-22劳动仲裁申请书注意事项: 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
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如何申请劳动仲裁?注意事项山东在线咨询 2021-07-151、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个