2022法定节假日哪几天是三倍工资
来源:互联网 时间: 2023-03-31 08:21:24 177 人看过

一、2022法定节假日哪几天是三倍工资

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、过哪几天加班算三倍工资

节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。过年加班工资计算方法春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 12:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法定节假日相关文章
  • 获得三倍工资的法定节假日清单
    三倍工资的法定节假日有以下:1、新年,放假1天;2、春节,放假3天;3、清明节,放假1天;4、劳动节,放假1天;5、端午节,放假1天;6、中秋节,放假1天;7、国庆节,放假3天。一、法定节假日工资计算标准具体如下:1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日加班不给三倍工资时可以通过仲裁维护自身权益,流程如下:1、提交仲裁申请书,并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2、受理仲裁申请书,符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定,并在作出决定之日起七日内通知当事人;3、提交证据材料,一般由申诉人提供证据,但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由公司负责提供证据;4、调解劳动纠纷,为尽
    2023-07-01
    164人看过
  •  4倍节假日工资是否为节假日工资?
    根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是'另外支付',因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。 节 假 日 加 班 工 资 是 否 包 含 本 薪 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位在安排劳动者加班时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资。这里的劳动者本人日或小时工资
    2023-09-10
    474人看过
  • 不给三倍工资的法定节假日违法吗
    法定节假日不给三倍工资违法。具体如下:1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日可以强制加班吗法定节假日不可以强制加班。具体如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。过年不给三倍工资违法吗一、过年不给三倍工资违法吗1、过年不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据:《中华人民共
    2023-08-13
    394人看过
  • 试用期有三倍工资的吗?法定节假日
    法定节假日试用期有三倍工资的。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者,并不区分是否试用期一、试用期有没有加班工资试用期有加班工资。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。未签合同试用期辞职的,只需要提前三日通知用人单位,员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。如果不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。二、加班工资为员工平均日工资法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
    2023-03-04
    309人看过
  • 法定节假日三倍工资政策最新调整
    法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。5月1号有几天三倍工资一、五月一几天三倍工资1、五月一日一天三倍工资。(1)法定休假日安排劳动者工作的,要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(2)只有五月一日当天属于法定节假日,只有当天是三倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
    2023-07-07
    288人看过
  • 节假日三倍工资是针对哪些单位
    一、节假日三倍工资是针对哪些单位元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者三倍的工资。二、法定节假日三倍工资交税吗在我国,法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据我国《个人所得税法》的规定,我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果:1、如果基本工资没有达到5000元,且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元,那么就不进行纳税。2、如果基本工资达到了5000元,那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点,节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的,要进行纳税。3、如果基本工资没有达到5000元,但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的,那么当月要进行个人所得税缴纳。三、法定节假日公司加班
    2023-06-07
    160人看过
  • 节假日上班是三倍工资还是双倍?
    节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、加班加点工资按什么标准支付的加班加点支付工资:一、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。二、安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。三、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、春节加班工资的三倍日期是农历哪几天春节加班工资的三倍日期是农历初一、初二、初三。加班工资不低于本人日或小时工资3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2
    2023-03-23
    373人看过
  • 法定节假日支付三倍工资是否还能补休
    一、法定节假日支付三倍工资是否还能补休法定节假日支付三倍工资能补休,虽然法律并没有规定必须补休,但是根据立法的原理,公司也可以依法给予补休的福利,不过补休的日子也应当支付工资。《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、中国法定节假日一共多少天中国法定节假日一共11天,具体如下:1.新年,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1天(阳历清明当日);4.劳动节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当日);6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    2023-06-15
    167人看过
  • 一般节假日三倍工资算4倍吗?
    节假日加班需要支付三倍的工资。1.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.安排在法定节假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。3.法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、一般节假日开会算加班吗?算加班。1.单位未安排,劳动者自行加班的,不需支付加班费2.是否是加班,要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。3.但是,有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的,故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。4.休息日培训开会是否属于加班,可以认定为加班。《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会
    2023-06-20
    165人看过
  • 2020劳动节三倍工资是哪几天
    只有五月一号一天。三倍工资是法定节日才有的,法律规定五一劳动节只有一天法定,劳动者上班按三倍工资支付。按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。2020法定节假日三倍工资怎么算如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。用人单位应当按照:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》第四十四
    2023-08-13
    231人看过
  • 法定节假日上班工资怎么发,法定节假日上班没有三倍工资违法吗
    法定节假日上班的劳动者,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,法定节假日上班不给三倍工资是违法的,并且不能用调休代替法定节假日上班的工资。一、法定节假日上班工资怎么发法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日,《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日上班没有三倍工资违法吗法定假日上班不给三倍工资是违法的。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作
    2023-06-04
    290人看过
  •  节假日按三倍工资支付
    根据劳动法规定,如果在节假日安排劳动者工作且不支付加班费,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供身份证、劳动合同、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他证明劳动关系的材料。节假日通常会支付3倍的加班工资。具体定义如下:1.仅要求节假日;2.如果安排劳动者在法定休假日工作,则要求支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;6、考勤记录;7、其他证明劳动关系的材料。节假日加班费标准是多少?根
    2023-11-24
    89人看过
  • 国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍吗?
    国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日加班工资的计算方法是怎样的?1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《劳动法》第五
    2023-06-19
    88人看过
  • 法定节假日规定三倍工资是什么时候发放
    三倍工资的法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。一、加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。带薪休假1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
    2023-02-19
    155人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>

    #法定节假日
    相关咨询
    • 三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资
      宁夏在线咨询 2023-10-01
      1、法定假日三倍工资的规定是:国家法定节日,如春节、清明节、五一、十一、元旦等,如果没有休息,加班了,可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即:日薪资×3。 3、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
    • 过年的法定节假日工资三倍应休几天
      重庆在线咨询 2022-06-03
      过年法定节假日是初 一、初 二、初三这三天是三倍工资。
    • 三倍工资和法定节假日休息
      福建在线咨询 2021-10-24
      全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共(13、11、11)11天的法定假日,以补充假日为理由,不支付3倍的工资,换句话说,必须支付3倍的工资。
    • 端午节放假几天三倍工资
      河北在线咨询 2022-02-22
      端午节是法定节假日,是三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(五)端午节,放假1天(六)中秋节,放假1天(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当
    • 如何计算法定节假日三倍工资
      西藏在线咨询 2023-08-03
      用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。 工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。 法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。