志愿者不再是企业“免费劳动力”
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:57:05 80 人看过

南方日报讯(记者/谢苗枫通讯员/吴楚斌冯婧婧)参加志愿服务献爱心,遇到意外伤害却无人搭理,被企业当成免费劳力以往志愿者这样的遭遇,在广州将不再出现。明天就是国际志愿者日,记者从团广州市委了解到,《广州市志愿服务条例》(以下简称《条例》)实施半年多来,成为羊城70万志愿者的护身符。

大型活动志愿者均获保险

《条例》第二十四条规定志愿服务组织安排志愿者从事抢险救灾等可能危及人身安全的志愿服务活动的,或者安排志愿者在国际性、全国性的体育赛会、文化活动举办期间,为该赛会、活动提供志愿服务的,应当为志愿者购买相应的人身意外伤害保险

全程参与《条例》起草的广东德比律师事务所主任王德虎认为,志愿者是社会的精神脊梁,如果得不到法律的保护,那是需要全社会都反思的巨大缺憾。希望不再看到志愿者组织没有任何经费支持、没有鼓励措施,流汗又流泪,奉献变风险。

据悉,近期广州举办的亚田赛、音乐金钟奖、国际友城大会等大型活动中,提供人身意外伤害保险这一项待遇已被明确写入了志愿者招募公告。

近10%志愿者曾受歧视

广州青年志愿者协会调查显示,近10%的志愿者曾经受到过误解或歧视,甚至有企业举办促销活动也打电话到志愿者协会要求安排志愿者提供志愿服务。

在广州医学院附属第二医院上班的周医生参与志愿服务已6年多,他坦言有的企业打着招募志愿者的旗号大量招募免费劳动力。很多人找志愿者都是去搬搬抬抬,认为志愿者就只能做这些!

在英美发达国家,对于公民参加低偿和无偿的社会服务活动,是有明确的《公民服务法》或《劳动法》为保障的。广州青年志愿者协会心心之家负责人萍姐告诉记者,《广州市志愿服务条例》的实施,让志愿者们拥有了护身符,不再是免费劳动力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 07:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 志愿者服务团义务劳动安全责任书范文
    志愿者服务团义务劳动安全责任书为加强参与活动同学安全管理,增强参加活动同学的安全意识和法制观念,保障参与活动同学人身和财物安全。根据教育部《普通高等学校学生管理规定》和《学生伤害事故处理办法》有关精神,本着对同学、家庭、社会负责任的态度,特制定本安全责任书,希望全体参与此次活动的同学严格遵守。第一条离校须按规定的时间和流程,不得未经批准擅自离校,活动结束须按时返校。第二条严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度,加强安全知识学习,确保人身和财物安全,防止各种意外事故发生。第三条离开学校后必须听从活动负责人的指挥,不得擅自离开或开展其他活动。第四条要注意自身的安全,拥有交通安全常识教育。不闯红灯,横穿公路时要做到:一看、二慢、三通过;不抢道、不骑自行车、不乘坐无证照、非客运车辆和超载车辆,不在公路上游玩、奔跑、戏闹、跨栏,时时处处注意交通。第五条在离开学校期间,保证不玩火;不私自下溪、河、池塘
    2023-05-09
    310人看过
  • 福建华安:开展反家庭暴力志愿者服务行动
    设立反家庭暴力志愿者服务站,开展妇女维权活动。举办反家庭暴力宣传讲座和镇村女干部培训班,积极参与县妇联及乡镇对疑难复杂案件的调解和协调工作,以检察院控告申诉接待室和县妇联办公室为窗口,日常接待受害人来访咨询,为其提供无偿法律援助等活动。通过与群众签订《创建和谐家庭反对家庭暴力》倡议书,共发放《妇女权益保障法》等相关法制宣传资料200余份,了解大家对家庭暴力的看法,向群众讲解家庭暴力的危害性、违法性,如何预防和制止家庭暴力、维护自身合法权益等相关问题。让广大群众认识到,家庭暴力的预防和制止是全社会的共同责任,每个家庭成员都应积极行动起来爱护自己的家人,建设幸福美满的家庭,促进社会和谐发展。举办乡镇法律知识培训班。发动乡镇女干部做妇女维权的带领人,为她们展开培训,吸引了二十多位妇女代表前来接受知识培训。该院女干警结合发生在一些家庭暴力案例,着重讲解了怎样预防家庭暴力以及受到家庭暴力时应该怎样处
    2023-04-27
    490人看过
  • 军人转业志愿怎么改(填报转业志愿)
    一、填报转业志愿军队干部转业到地方工作,是国家和军队的一项重要制度。依据现行转业安置政策规定和工作实际,干部转业安置从确定转业到离队报到,一般可分为四个阶段,即志愿填报阶段、档案移交阶段、分配定岗阶段和离队报到阶段。志愿填报阶段,是转业干部必须高度重视、亲自参与、慎重决策的一个关键的阶段,这是转业安置是否顺利和满意的前提和基础。二、关于自主择业干部的军龄计算问题①自主择业转业干部的军龄、衔龄、任职年限、边远艰苦地区工作时间和配偶随军并取得常住户口计算时间等截止日期,均为批准其转业当年的3月31日。②地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部,选择自主择业的,比照同期入军队院校学习的干部相应确定自主择业条件。③收归军队建制的人武部干部,属于转业复员军人的,其收归前在人武部工作时间连续计算军龄。④自主择业军队转业干部,其军龄按实际服役年限计算,不进行折算(通俗点说,就是算“周岁”,不算“虚岁”
    2023-05-08
    295人看过
  • 劳动合同企业不给劳动者怎么办
    劳动合同企业不给劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、与单位签劳动合同自己要留一份吗与单位签劳动合同自己需要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。若日后发生劳动纠纷,劳动者可以之作为证据,证明双方存在劳动关系以及双方的权利义务内容。二、口头解除劳动合同是否有法律效力口头解除劳动合同没有法律效力。用人单位应当除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位不出具解除证明的,应当承
    2023-03-12
    130人看过
  • 劳动者自愿加班的是否有加班费
    一、劳动者自愿加班的是否有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付应按以下标准支付工资:1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支
    2023-04-15
    444人看过
  • 劳动者自愿加班的是否有加班费
    一、劳动者自愿加班的是否有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付应按以下标准支付工资:1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支
    2023-05-22
    273人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 潮州志愿者证免费
      甘肃在线咨询 2022-03-13
      (吴培雄,潮汕人,广东安国律师事务所律师,中国青年志愿者协会志愿者。大学毕业后参加国家西部计划,并受共青团中央、最高人民检察院指派,赴广西贺州市开展法律援助工作。曾先后任职于检察院、政府法制办公室等部门。2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。
    • 劳动者不辞而别企业该如何避免
      上海在线咨询 2022-10-14
      1.保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录,缩短考勤签收周期,尽可能让员工每天签收自己的考勤),达到严重违纪的,发通知至其通讯地址,规定什么时间后做自离处理,保留邮政送达回执。 2.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    • 劳动者自愿不签劳动合同就能免责吗?
      福建在线咨询 2023-02-22
      签订劳动合同属于国家强制性规定,是用人单位的法定义务,不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定,是无效的,因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同,未签订的不利后果都由用人单位承担。因此,遇到员工不愿签合同的情况,用人单位应向劳动者解释清楚法律规定,依法在1个月内签订。对仍然不愿签的劳动者,应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。
    • 劳动者不辞而别企业该如何做避免
      湖北在线咨询 2022-11-14
      1.保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录,缩短考勤签收周期,尽可能让员工每天签收自己的考勤),达到严重违纪的,发通知至其通讯地址,规定什么时间后做自离处理,保留邮政送达回执。 2.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    • 志愿者免费帮助别人被辞退了怎么办?
      重庆在线咨询 2022-08-06
      “我工作一直尽心尽责,怎么就被辞退了呢?”近日,解放路街道办事处十亩园居委会交通助行志愿者李春梅女士反映,自己遭到所在办事处辞退。历下区交警大队回复称,当事人遭辞退因考核成绩靠后,但交警部门只负责提供考核数据。 据李女士介绍,约在半年前,她成为志愿者开始上岗工作。前两天,突然得知要被辞退。记者与解放路街道办事处李姓工作人员取得了联系,对方表示,他们接到历下区交警大队的单子,要求按照末位淘汰的规定辞