用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月的工资;如果员工不续签,根据具体情况细分为两种情况:1。如果单位维持或改善原有劳动条件,员工仍不续签,则不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。
公司不续签劳动合同该怎么办?
劳动合同到期终止。并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。
属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系,属于违法终止,是需要支付赔偿金的。
如果您第一份劳动合同到期,公司便不续签劳动合同,又或者公司以低于之前劳动合同标准签订劳动合同,拒绝的,这两种情况下,均有权要求公司支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不续签劳动合同,公司要赔偿吗
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公司不续签劳动合同赔偿
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司不续签劳动合同要赔偿浙江在线咨询 2021-11-30用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月的工资;如果员工不续签,根据具体情况细分为两种情况:1。如果单位维持或改善原有劳动条件,员工仍不续签,则不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。
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公司不续签劳动合同,要赔偿吗?甘肃在线咨询 2021-11-22因公司原因不续签合同的,应当补偿员工。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司不续签劳动合同要赔偿吗?陕西在线咨询 2022-08-27用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2
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公司不续签劳动合同要赔偿吗澳门在线咨询 2021-12-22如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的的,要赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
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公司不续签劳动合同赔偿天津在线咨询 2022-03-26合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.