根据劳动法规定,劳动仲裁解除劳动关系需要经过45天的程序。如果案情复杂,需要延期的话,劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期,并且需要书面通知当事人。不过,延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据劳动法规定,劳动仲裁解除劳动关系需要经过45天的程序。如果案情复杂,需要延期的话,劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期,并且需要书面通知当事人。不过,延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 解 除 劳 动 关 系 的 规 定 是 什 么 ？

劳动仲裁解除劳动关系的规定主要包括以下几点：首先，在劳动合同期满后，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同；其次，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法为劳动者办理相应的社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明；此外，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同；另外，用人单位不得因劳动者提出解除劳动合同或者申请仲裁而解除劳动合同；最后，用人单位不得以劳动者享受带薪年休假、探亲假、丧假、生育假期间或者法定节假日等情形为由解除劳动合同。总之，在劳动仲裁解除劳动关系的规定中，用人单位需要依法为劳动者办理相应的社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明，同时不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，也不得因劳动者提出解除劳动合同或者申请仲裁而解除劳动合同。

根据劳动法规定，劳动仲裁解除劳动关系需要经过45天的程序。如果案情复杂，需要延期的话，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期，并且需要书面通知当事人。不过，延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁解除劳动关系的规定主要包括以下几点：首先，在劳动合同期满后，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同；其次，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法为劳动者办理相应的社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明；此外，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同；另外，用人单位不得因劳动者提出解除劳动合同或者申请仲裁而解除劳动合同；最后，用人单位不得以劳动者享受带薪年休假、探亲假、丧假、生育假期间或者法定节假日等情形为由解除劳动合同。总之，在劳动仲裁解除劳动关系的规定中，用人单位需要依法为劳动者办理相应的社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明，同时不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，也不得因劳动者提出解除劳动合同或者申请仲裁而解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。