拖欠工资能不能立马走人-法师兄

拖欠工资能不能立马走人

来源：互联网时间： 2023-08-15 14:24:17 145 人看过

不应该直接走人，应当书面告知。最好是EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，里面注明＇因单位未及时足额支付劳动报酬，本人现通知单位，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，于＊＊年＊＊月＊日解除与你单位的劳动合同，望你单位及时办理工作交接，并依法支付经济补偿金＇。邮寄签收后，要求用人单位当日结算工资，并在交接工作后主张用人单位支付经济补偿金。

用人单位拖欠工资可以直接离职走人吗

用人单位拖欠工资可以直接离职走人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者书面告知后可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位存在以下情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同才不需要通知，直接走人：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二

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