作为公司的生产技术副经理，尚某每月享受远远高于当地一般生产技术工人和管理者的工资报酬，但他却以无法承受超时加班为由单方解除劳动合同。日前经江苏省南通市中级人民法院二审终审，这位自行离职的公司副总经理被判决承担违约责任。

2003年11月1日，尚某与南通某轴承公司(下称轴承公司)签订无固定期限劳动合同一份，双方约定：劳动合同必须全面履行，任何一方违约，应支付对方违约金10万元；尚某至劳动合同期满后5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给轴承公司造成的一切损失由其承担。尚某提前30日以书面形式通知轴承公司解除本合同的，尚某要依法承担本合同约定的违约责任，未经双方协商并办妥有关手续时，不得擅自离开轴承公司安排的工作岗位。

同日，双方签订了劳动合同补充协议一份，约定：尚某负责轴承公司粉末冶金生产线的生产工艺管理工作，每月享受的工资报酬为5300元(含技术保密费、竞业限制费、一切加班费、手机费等)；为鼓励尚某努力工作，每月生产的粉末冶金含油轴承产品合格率达100%，轴承公司每月奖给尚某工资报酬总额的10%。经轴承公司同意，每月的大星期为尚某的休息日，其余为尚某工作时间，星期六为加班。

尚某于同年11月16日开始在轴承公司工作，职务为生产技术副经理。尚某在轴承公司工作期间，轴承公司将法定代表人租用的房屋中的1间无偿提供给尚某使用。

2005年3月26日，尚某因家中有事向轴承公司请假3天，此后，尚某未到轴承公司上班。同年4月27日，轴承公司委托律师事务所发函给尚某，要求他回公司上班并返还公司财产，尚某收到函件后未到轴承公司上班。后轴承公司向海安县劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁，要求尚某赔偿经济损失10.8万元，支付违约金6万元，5年内不得从事同行业工作，继续履行劳动合同。2005年9月26日，仲裁委作出裁决，其中裁决尚某须支付轴承公司违约金4万元。

尚某不服，向海安县法院提起诉讼，认为因轴承公司存在超时加班(每天上班达10.5小时)等违反劳动法规的行为；双方之间对服务期无特别约定；轴承公司未提供特殊待遇。提前解除劳动合同是被迫的，请求判决解除双方签订的劳动合同，尚某不应承担违约金。

轴承公司则辩称，尚某是公司的副总经理，负责生产和工艺，何时上下班以及休息由其本人自行决定，因此不存在超时加班的事情；公司招聘尚某花了很多费用且专门为其安排住房单独居住，双方签订的是无固定期限的合同，尚某不辞而别明显构成违约。尚某应当按照协议的约定承担违约责任。