房东拒绝为签订的合同备案
来源:互联网 时间: 2023-07-03 19:32:14 251 人看过

根据相关法律规定:一般来说,如果房屋进行租赁备案,一方不进行同意的话,另一方可以持自己所相关的材料到房管部门进行登记。很多房东不愿意进行备案的原因是要缴纳5%的税费,如果5%的税费由租赁方来进行出的话,一般房东都会同意进行相关的登记。

二房东和物业纠纷要房东管吗?

要管的。

1.业主和物业公司是平等的民事主体,双方均应按照合同的约定履行自己应尽的义务,任何一方违反的,都要承担相应的违约责任。业主不及时缴纳物业费,应承担法律责任,物业公司有权要求业主缴纳物业费,并承担一定的违约金。但是物业公司无权采取断水、断电的措施。

2.根据《物业管理条例》第45条的规定,物业管理区域内,供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。业主与供水、供电公司签订合同,向供水、供电公司缴纳了相应的费用的,供水、供电公司就应该供水、供电。物业公司不是供水、供电的合同当事人,其无权擅自中断对业主供水、供电。不交物业费,物业管理公司有权停水停电吗供水供电合同的双方当事人为业主与供水、供电公司;物业管理合同的双方当事人为业主与物业管理公司,两者是不同的法律关系。

《商品房屋租赁管理办法》第十四条房屋租赁合同订立后三十日内,房屋租赁当事人应当到租赁房屋所在地直辖市、市、县人民政府建设(房地产)主管部门办理房屋租赁登记备案。房屋租赁当事人可以书面委托他人办理房屋租赁登记备案。

《中华人民共和国城市房地产管理法》第五十四条房屋租赁,出租人和承租人应当签订书面租赁合同,约定租赁期限、租赁用途、租赁价格、修缮责任等条款,以及双方的其他权利和义务,并向房产管理部门登记备案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 00:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多违约金相关文章
  • 员工如何拒绝签订劳动合同
    [简要描述事实]一家公司在与员工签订劳动合同时遇到了一个棘手的问题。员工a于2013年1月1日进入工厂,但公司总是忘记与员工a签订劳动合同。员工a知道,如果公司不与他签订书面劳动合同,他需要依法支付双倍工资,因此他一直保持沉默,直到2013年底,公司对劳动合同进行了全面调查,发现与员工a的劳动合同缺失。公司表示将与员工a签订劳动合同,员工a同意签订劳动合同。但是,公司应首先在2013年2月至12月期间再支付一次工资,否则员工不愿意签订劳动合同。这已经发生了。如何处理对于员工a的问题,签订劳动合同的主动权在于雇主,雇主的疏忽导致未能与员工a签订劳动合同。因此,员工在未及时签订劳动合同期间要求公司支付双倍工资是合法的;(1)书面通知员工在一个月内前来签订合同。如果员工不愿意签署合同,他将退出,并告诉他在2013年12月后签署合同。如果员工拒绝签字,他将在保留相关证据后发出书面通知。(2)12月
    2023-05-07
    229人看过
  • 第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的吗
    第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。一、到几年可以签无固定工作在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用
    2023-03-08
    163人看过
  • 第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的吗?
    第四次签订劳动合同应该订立无固定期限的劳动合同,如果单位要求订立有期的合同,劳动者可以要求双倍的赔偿。一,第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的吗?单位的做法是违反法律规定的。用人单位与劳动者续签第三次劳动合同时,就应该订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二,法律依据根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动
    2023-04-10
    75人看过
  • 拒绝违法行为,莫签卖身合同
    《劳动力市场管理规定》、《劳动合同法》规定,招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及“一切行动听从单位安排”等违法行为严词拒绝。因为,一旦签订,就如同卖身一样会失去行动自由,可能会出现加班加点、强迫劳动,甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。一、签订劳动合同应当注意的事项有哪些?首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。其次,《劳动合同法》对劳动合同的签订作了相应的规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳
    2023-04-10
    187人看过
  • 员工拒绝签订劳动合同违法吗
    员工拒绝签订劳动合同违法。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。一、员工不签劳动合同怎么办首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位
    2023-02-23
    347人看过
  • 劳动者拒绝签订解除劳动合同
    员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施:第一、如果是用人单位可以单方解除的情形,那么用人单位无需员工同意直接解除,其中包括劳动者过错,经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的,建议协商解决,协商不成,单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,用人单位应依法支付经济补偿金或者是赔偿金。双方就解除劳动合同发生争议的,可依法通过申请劳动仲裁进行处理。一、解除劳动合同的条件和程序即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)程序即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。(2)条件在试用期间被证明不符合录用条件的;严重
    2023-03-08
    219人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 购房合同签订后房东拒绝过户怎么办
      北京在线咨询 2021-03-20
      房东不会明确表明拒绝办理过户交易手续,但可能会制造一些借口,要求将过户时间延期,在买方同意延期后却一直不确定具体的过户时间,最终发信称因买方原因未能按时过户而解约。在这种情况下,买方一定要及时发出书面催告,要求房东在约定时间签约。如同意延期,则应约定具体的期限。书面催告应当同时抄送中介一份。买方应尽量不要延期,如延期应当征得房东的书面同意,否则可能因证据不足而被法院认定违约。 如果你是买方,卖方违
    • 合同签订后被签订人拒绝签订
      山东在线咨询 2022-03-12
      補充法律知識:當合同被簽訂各方同意修改或毀棄時,法律上原有之合同則被視為作廢。現實生活中可以把它想像成「集體失憶」一樣。所以對於一個已經「不存在」的所謂「合同」,一方是無法要求「繼續履約」的。現實中若要按照「原合同」的內容「繼續履約」,法律上會看成是各方新簽訂的合同,自然,簽合同之前的「討價還價」步驟這裡也是可以有的。所以,如果對方要求「繼續履約」,那麼就考慮要不要簽這個新合同吧。
    • 与房东签了三年的租房合同, 但是房东有权拒绝签订我的租房合同吗?
      湖南在线咨询 2022-03-22
      1,您咨询的是租赁合同纠纷。2,你与房东签订了3年的租房合同,你和房东之间属于租赁合同关系,依法受法律保护。3,房东没有经过大房东的同意,所以他没有转租权。但是,你们的合同是你们双方意思表示真实的情况下订立的,依法成立并生效。合同的效力不受二房东是否有转租权的影响。4,根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十六条的规定,如果大房东知道二房东进行转租,但是在
    • 房东拒绝签合同如何赔偿
      台湾在线咨询 2022-11-04
      《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
    • 员工拒绝签订劳动合同如何拒绝
      江西在线咨询 2022-09-04
      员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施:第一、如果是用人单位可以单方解除的情形,那么用人单位无需员工同意直接解除,其中包括劳动者过错,经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的,建议协商解决,协商不成,单位单方解除的,属于违法解除,用人单位应依法支付经济补偿金或者是。双方就解除劳动合同发生争议的,可依法通过申请进行处理。