一、试用期约定的服务期合同是否有效
一般情况下劳动者在试用期中与用人单位签订的服务期合同是有效的。服务期是劳动者承诺必须为用人单位服务满一定年限的期间。虽然《劳动合同法》规定了劳动者一旦违反服务期协议应当向用人单位支付违约金,但服务期若存在于试用期中,表明双方对稳定建立劳动关系还处于考察阶段。按照《劳动合同法》对劳动者有利的立法宗旨,劳动者在试用期内解除劳动合同可以不向用人单位支付违约金。
二、试用期中可能遇到的问题有哪些
(1)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
(2)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
(3)试用期包括在劳动合同期限内。
(4)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
(5)禁止设定变相试用期。
有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。
三、试用期签订了劳动合同可以辞职吗
可以辞职的,提前三天通知就可以了,如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训,并签约定服务期的补充合同,是不需要赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳务合同中约定试用期是否有效?甘肃在线咨询 2022-07-231、劳务合同中可以不约定试用期。 2、是否约定,由当事人依法决定。而劳动合同中的单位与劳动者也是可以协商是否约定,但要受劳动合同期限的限制,例如劳动合同的期限为三个月以上不满一年的,试用期最多为一个月。
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劳务合同没有约定试用期是否有效安徽在线咨询 2021-11-07是的,根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳务合同是否有约定试用期天津在线咨询 2022-11-051、劳务合同中可以不约定试用期。 2、是否约定,由当事人依法决定。而劳动合同中的单位与劳动者也是可以协商是否约定,但要受劳动合同期限的限制,例如劳动合同的期限为三个月以上不满一年的,试用期最多为一个月。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
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劳务合同中的试用期是否有约定?陕西在线咨询 2021-11-08劳为劳务关系不是劳动关系,所以建立劳务关系不能约定试用期。根据法律规定,非全日制用人双方不得约定试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用
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劳务合同是否约定试用期安徽在线咨询 2022-06-23没有。如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整。法律没有强制规定,可以协商一致确定。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只