焦虑症可以辞退员工吗？-法师兄

焦虑症可以辞退员工吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 22:22:36 155 人看过

如果在病假期间的，单位无权辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》无过失性辞退以及经济性裁员的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

换而言之，病假期间用人单位并不是绝对不能单方解除合同的，病假期间的同时还需要满足其他的情形，此外，如果劳动者出现了过失性辞退的法定情形的时候，用人单位还是可以单方面解除合同的。

一、用人单位过失性辞退的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

抚养权
焦虑症患者可以起诉赡养孩子吗

患焦虑症是可以拥有孩子抚养权的。抚养权的归属法院会根据双方的经济情况，生活条件、对孩子的教育等方面全方位的考虑，会以保护孩子的身心健康和合法权益为前提。所以要看焦虑症的轻重以及对抚养孩子有没有什么不利的影响。一、在吗，可以买断一方的孩子抚养权吗买断一方的孩子抚养权是不可以的。父母双方都有抚养孩子的义务，都有权利争夺孩子的抚养权。但是抚养权的归属根据双方的经济情况、生活条件和有利于孩子健康生活等因素具体分析判定的，是以保护孩子的身心健康和合法权益为前提。二、孩子在谁手上抚养权就大点吗孩子在谁手上抚养权不一定就大点。抚养权的归属根据双方的经济情况、生活条件和有利于孩子健康生活等因素具体分析判定的，是以保护孩子的身心健康和合法权益为前提。如果对方有吸毒、赌博、虐待儿童等不利于孩子成长健康的情况，那么对争取孩子抚养权会有很大影响。如果孩子在2周岁以下，由于还在幼儿期，可能需要哺乳，一般是由母亲抚养

2023-03-19

461人看过
合同无效
工作中焦虑症算不算工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。焦虑症会被单位开除吗焦虑症不会被单位开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、法律规定的情形致使劳动合同无效

2023-07-21

136人看过
承诺
“住房焦虑症”需对症治疗

未来公租房计划要想能达到缓解夹心层住房压力的目的，不仅仅是一个快跑、快进的问题。从已有的经验看，要想公租房真正发挥其效用，另一个必须慎重对待的问题是，如何使得公租房为受益目标对象所乐于接受。昨日报道，佛山市就业大学生住房调查结果显示，新近就业大学生多有因收入远赶不上房价，不同程度地患上住房焦虑症。与此同时，大学生们也对当前政府推行的公租房有着相当高的期待。无须讳言，在原有的政府保障、市场供应二级住房供应体系下，仍然存在着不少夹心层现象：一些中低收入家庭、新近毕业的大学生以及外来务工人员，往往既不够资格购买经济适用房、租廉租房，又买不起商品房。这些夹心层也因此成为城市中最易患上住房焦虑症的主要人群。这些人的住房问题如果不能很好地解决，不仅无法实现城市关于宜居的民生福祉的承诺，也不利于城市留住人才和持续发展。因此，城市中夹心层的住房压力必须得到缓解。但就目前的现状而言，简单寄望通过政府调控，以

2023-04-22

118人看过
抚养权
女方有焦虑症孩子可以要抚养权吗

当然可以。离婚后，子女由男方抚养，女方负担必要的生活费和教育费。维修费协商不成的，由人民法院依法判决。法院判决后，女方拒不执行的，男方可以向法院提起诉讼，由人民法院依法执行。对赡养费、赡养费、赡养费、财产分割、财产继承、探望子女等判决、裁定不服的，由人民法院依法执行。有关个人和单位负责协助实施。一、男方不支付抚养费怎么办？男方不支付抚养费，女方可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民法典》规定，拒不执行扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等相关判决或者裁定的，由人民法院依法强制执行。离婚后，一方抚养的子女，另一方应当承担必要的生活费和教育费的一部分或者全部，费用的数额和期限由双方约定。协议不成的，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原金额的合理要求。二、什么情况下可以不支付赡养费可以不支付赡养费的情

2023-06-25

352人看过

申请劳动仲裁
焦虑症会被单位解雇吗

劳动者在事业单位工作有焦虑症，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、劳动法规定辞退员工补偿标准用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法解除劳动合同的话，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,

2023-02-23

482人看过
行政拘留
焦虑症患者可避免行政拘留吗

一、焦虑症患者可避免行政拘留吗按实际情况，如果属于精神病人的，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚，但应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。由家属领回看管，或送精神病院收治。造成后果的，由监护人负责民事赔偿。不存在拘留一类的处罚。二、焦虑症的表现1.慢性焦虑(广泛性焦虑)(1)情绪症状在没有明显诱因的情况下，患者经常出现与现实情境不符的过分担心、紧张害怕，这种紧张害怕常常没有明确的对象和内容。患者感觉自己一直处于一种紧张不安、提心吊胆，恐惧、害怕、忧虑的内心体验中。(2)植物神经症状头晕、胸闷、心慌、呼吸急促、口干、尿频、尿急、出汗、震颤等躯体方面的症状。(3)运动性不安坐立不安，坐卧不宁，烦躁，很难静下心来。2.急性焦虑(惊恐发作)(1)濒死感或失控感在正常的日常生活中，患者几乎跟正常人一样。而一旦发作时(

2023-06-18

249人看过
病假
关于焦虑症能请病假吗

一、焦虑症能请病假吗能请病假。因为压力发生亚健康症状是正常的事儿，关键是要学会减压，释放内心压抑、压迫情绪，使精神放松。同时也要重视劳逸结合，保证充足的睡眠时间。多数精神亚健康者可以通过休息放松心理调节完全可以恢复到正常状态。况且，即使得到亚型焦虑症也可以治愈的。在现行体制下，公安民警因工作劳累后发生的神经症不会辞退。但要及时看医生，取得医学报告后申请病假。病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？1、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人

2023-02-19

415人看过
辞退
员工患绝症是否可辞退

依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。一、劳动法辞退员工补偿标准第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、被非法辞退如何维权1、调解。首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。在各解决

2023-03-19

143人看过

辞退
癌症医疗期满了单位可以辞退员工吗

在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-03-02

364人看过
结婚证
焦虑症离婚孩子判谁

一、焦虑症离婚孩子判谁根据相关法律规定，离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。父母离婚时，子女的抚养归属问题区分以下情况分别处理:（一）哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于法律规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活:母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等

2023-04-30

254人看过
交通安全
焦虑症引发交通事故

这段内容讲述了焦虑症患者在发病时无法自我控制症状,因此不建议他们开车。然而,如果焦虑症患者仍然开车并导致了交通事故,那么肇事者应当承担相应的法律责任,对被害人进行损失赔偿。焦虑症患者在发病时，症状往往无法自我控制。因此，我们不建议有焦虑症的人开车，这样容易导致交通事故的发生。但在明知自己患有焦虑症还开车并且发生了交通事故，肇事者应当承担相应的法律责任，对被害人进行损失赔偿。【核心内容】明知自己患焦虑症还开车，肇事者需承担法律责任根据我国《道路交通安全法》的规定，驾驶员在行驶过程中需保持注意力集中，严格遵守交通规则，确保交通安全。而明知自己患焦虑症却坚持开车，说明其对交通安全缺乏足够的认识和重视，这种行为是不负责任的。就肇事者需承担法律责任而言，根据《道路交通安全法》的规定，驾驶员在行驶过程中发生交通事故，需承担相应的法律责任。而明知

2023-09-09

274人看过
离婚登记
抑郁症和焦虑症离婚登记能撤销吗

不可以，只有符合以下条件可撤销：（一）申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的，婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记，对离婚的当事人宣布解除婚姻无效并收回离婚证。（二）如果当事人认为其符合离婚条件的，可依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。一、怎样协商离婚一、夫妻对离婚问题达成共识的，双方应该亲自去民政部门申请离婚，办理离婚手续。民政部门对当事人的申请进行受理审查，对符合条件者准予离婚，颁发离婚证。二、受理离婚登记申请的程序：（一）初审查验申请离婚登记当事人的相关证件和证明材料；询问当事人离婚意愿以及离婚协议内容的意愿。（二）受理双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，双方填写《申请离婚登记声明书》；夫妻双方亲自在离婚协议上签名；婚姻登记员作监誓人。协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份。（三）审查婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行

2023-03-18

475人看过

合同无效
焦虑症自己会被单位开除吗？

焦虑症不会被单位开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、服刑期间会被公司辞退吗？服刑期间很有可能会被公司辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、工伤好

2023-06-24

236人看过
离婚诉讼
焦虑症离婚会有影响么

离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。协议离婚不成，夫妻一方可以向法院提起离婚诉讼。第一次起诉离婚，对方不同意，如果没有夫妻感情确已破裂的法定情形的话，法院一般不会判决离婚。司法实践中，在不具备法定离婚情形的离婚诉讼中，对方坚决不同意离婚，是法官不予判决离婚的一个重要理由。法庭上，对方往往称夫妻之间感情尚在，希望能继续好好生活，对于此种情形，法官通常会给被告一个机会，希望双方更能够珍惜夫妻之间的感情，维系夫妻关系，判决驳回起诉。但是，不能固化的认为第一次起诉就没有判决离婚的可能性，离婚案件在第一次起诉证据充分的情况下，能够证明双方已经达到“感情确已破裂”的程度，法院也会判决离婚的。一、起诉离婚没证据怎么判没有证据仍可起诉离婚。有证据可以起诉离婚，但法院是否判离需要根据双方感情是否确已破裂，若没有证据证明夫妻感情确已破裂

2023-03-08

116人看过