公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
一、“无故拖欠”劳动者工资不包括:
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资的概念吗
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过工资支付规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
三、达到什么条件才算拖欠工资
除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资
-
违法延迟工资发放
64人看过
-
违法吗?工资延迟发放一天
344人看过
-
工资延迟发有违约金吗
108人看过
-
工资会延迟到第二天到账吗
181人看过
-
工资延迟一个月发违法么
157人看过
-
周五发工资会延迟到账吗
83人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
因疫情延迟复工工资延迟发放违法吗广东在线咨询 2023-09-03因疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。
-
延迟发工资后到底要不要告他黑龙江在线咨询 2022-11-04如果用人单位延迟发工资一个月,劳动者可以告他。如果用人单位经责令限期支付后仍未及时足额支付给劳动者报酬,应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿,由劳动行政部门进行监督。
-
什么情况下会离职工资延迟到年底江苏在线咨询 2022-04-15劳动者辞职的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
-
到底延迟退休是真的吗山东在线咨询 2022-08-26现在还没有实施推迟的具体政策,2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。 到底延迟退休是真的吗,按人社部部长的说法。 渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见,再修改。 2017年,推出。推出后至少五年以后(2022年)才实施。 每年只会延长几个月的退休年龄。 反对节奏太快、反对一刀切。 建议1: 2020年起,原来50岁退休的每五年提高一岁,原来55岁退休的每10
-
迟到早退请问保底工资给吗内蒙古在线咨询 2022-07-21理论上说代理人和保险公司签署的是代理合同,销售取得佣金。针对内部内勤的政策像迟到扣钱是管不到你的。一般所谓迟到扣钱是团队采用自愿捐钱的方式实现的。所以你完全可以不理。 另外即便是一般公司雇员迟到被扣钱也是违法的。